La délicate position de gestionnaire Les organisations font face à de nombreux défis de productivité, d’efficience et de rentabilité, défis qui se sont complexifiés en raison notamment d’un environnement caractérisé ... | Suite de l'article

"Bien que l'objectif soit important, un plan de carrière doit aussi être flexible." Si vous voulez retirer un maximum de votre emploi, il vous faudra définir un plan de carrière. Que vous soyez un entrepreneur ... | Suite de l'article

Le réseautage est l’art de faire et d’utiliser des contacts. L’objectif du réseautage est de développer un pool de personnes et de renseignements pouvant augmenter directement la qualité de votre produit ou service, ... | Suite de l'article

Envoyer un petit courrier à un ami, vérifier la température qu’il fera ce week-end ou encore aller visionner le dernier clip de votre chanteur préféré ? Qui n’a jamais cédé à cette tentation pendant ses heures de travail ... | Suite de l'article

Les vendeurs sont toujours aussi recherchés. Qu'ils soient jeunes diplômés ou expérimentés. « Souvent, lorsqu'ils sor­­tent de leur cursus de ­for­mation, les jeunes diplômés d'écoles de commerce ignorent tout des ... | Suite de l'article

Messagerie instantanée, blagues entre collègues, achats en ligne ou téléchargement : au bureau, le Web est source de distractions, mais aussi d'infractions ! Conseils pour ne pas franchir la ligne rouge. Attention ... | Suite de l'article

Les jeunes diplômés sont les premiers à faire le grand saut. Plus que leurs aînés, ils osent changer de poste, d'entreprise ou même de secteur. Une semaine après son ... | Suite de l'article

Des enquêtes américaines démontrent que beaucoup d'employés ne font pas confiance à leur directeur ou leur chef d'équipe. Ils font confiance à leurs collègues, aiment leur travail, mais ne pensent pas que leurs ... | Suite de l'article

La démission d’un employé-clé est critique… L’entreprise qui, souvent, a investi dans son développement, aura de la difficulté à remplacer son expertise. Son départ peut entraîner la perte de clients et le départ ... | Suite de l'article

S’intéresser aux valeurs de nos employés dès l’embauche peut paraître superflu, trop intime, voire déplacé à première vue. Pourtant, les valeurs des individus entrent en interaction avec celles de l’entreprise, ce qui se ... | Suite de l'article