Salaire : que faire si votre collègue gagne plus que vous ?
26 Février 2014
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Supposons que votre collègue vous confie le montant de son salaire mensuel, plus élevé que le vôtre bien que vos intitulés de fonction soient identiques. Assurez-vous d'abord que vous effectuez bien le même travail, qu'il gagne réellement plus que vous et que vous avez les mêmes compétences. Bref, vérifiez si vous vous trouvez incontestablement dans la même situation. Si c'est le cas, voici quelques conseils sur la manière dont vous pouvez réagir.
Discutez avec votre supérieur. Ne prenez pas cet entretien à la légère. Vous devez être certain que votre fonction, votre profil et votre expérience sont réellement similaires à ceux de votre collègue avant de commencer à négocier votre augmentation. Vous risquez sinon de vous retrouver dans une situation gênante et peu enviable.
N'y allez surtout pas sans vous y être préparé, avec pour seul argument que « Ce n'est pas juste ! » Vous auriez peu de chance de convaincre votre employeur. Mettez en avant les raisons qui justifieraient une augmentation de salaire, sans impliquer vos collègues ni les dénigrer. « Je travaille plus dur que X et il gagne plus que moi » n'est pas un bon argument. Mieux vaut plaider votre cause en disant « Cela fait maintenant un an que j'occupe cette fonction et je pense avoir fait mes preuves. J'aimerais donc que mes efforts soient récompensés, au même titre que mon collègue. »
Renseignez-vous. Interrogez vos amis et votre famille pour savoir combien gagne une personne assumant une fonction similaire à la vôtre au sein de leur entreprise. Établissez ensuite une liste que vous pourrez utiliser au cours de votre entretien. Attention : ne le faites que si la différence est significative. Si votre salaire d'assistant de direction est par exemple inférieur de 200 euros à ce que gagne votre cousin qui exerce la même fonction dans une entreprise comparable, il s'agit d'une différence que vous pouvez faire valoir.
Faites abstraction de la question ou tirez-en vos conclusions. Si votre patron refuse de vous accorder une augmentation de salaire mais que vous aimez réellement ce que vous faites, essayez de ne pas trop vous tourmenter à propos de l'aspect financier et réjouissez-vous de faire chaque jour un travail qui vous plaît. La différence de salaire vous pose réellement problème ? Dans ce cas, mieux vaut prendre les choses en main et commencer à chercher un autre emploi, mieux rémunéré.
Stepstone.be
Mis en ligne le 26 février 2014.
Discutez avec votre supérieur. Ne prenez pas cet entretien à la légère. Vous devez être certain que votre fonction, votre profil et votre expérience sont réellement similaires à ceux de votre collègue avant de commencer à négocier votre augmentation. Vous risquez sinon de vous retrouver dans une situation gênante et peu enviable.
N'y allez surtout pas sans vous y être préparé, avec pour seul argument que « Ce n'est pas juste ! » Vous auriez peu de chance de convaincre votre employeur. Mettez en avant les raisons qui justifieraient une augmentation de salaire, sans impliquer vos collègues ni les dénigrer. « Je travaille plus dur que X et il gagne plus que moi » n'est pas un bon argument. Mieux vaut plaider votre cause en disant « Cela fait maintenant un an que j'occupe cette fonction et je pense avoir fait mes preuves. J'aimerais donc que mes efforts soient récompensés, au même titre que mon collègue. »
Renseignez-vous. Interrogez vos amis et votre famille pour savoir combien gagne une personne assumant une fonction similaire à la vôtre au sein de leur entreprise. Établissez ensuite une liste que vous pourrez utiliser au cours de votre entretien. Attention : ne le faites que si la différence est significative. Si votre salaire d'assistant de direction est par exemple inférieur de 200 euros à ce que gagne votre cousin qui exerce la même fonction dans une entreprise comparable, il s'agit d'une différence que vous pouvez faire valoir.
Faites abstraction de la question ou tirez-en vos conclusions. Si votre patron refuse de vous accorder une augmentation de salaire mais que vous aimez réellement ce que vous faites, essayez de ne pas trop vous tourmenter à propos de l'aspect financier et réjouissez-vous de faire chaque jour un travail qui vous plaît. La différence de salaire vous pose réellement problème ? Dans ce cas, mieux vaut prendre les choses en main et commencer à chercher un autre emploi, mieux rémunéré.
Stepstone.be
Mis en ligne le 26 février 2014.