Réussir les premiers jours dans votre nouveau poste.
15 Août 2012
Lu par 1778 personne(s)
Entamer de nouvelles fonctions dans un environnement différent, avec des collègues que l’on ne connaît pas encore, certes, c’est un défi. Un heureux challenge.
Voici quelques conseils pour une intégration réussie.
Soyez souple et ouvert
Oui, plusieurs questions vous assaillent, à l’aube de votre premier jour, au sein de cette nouvelle entreprise … Vous vous interrogez, malgré vous : à quoi devez-vous vous attendre ? Comment vous préparer ? Comment faire bonne impression ?
S’il est vrai qu’il n’existe pas de recette toute faite, il est, néanmoins, quelques attitudes à adopter et d’autres à éviter.
Avant toute chose, attendez-vous à tout, soyez ouvert, disponible psychologiquement, détendu et le plus souriant possible.
Vous serez, sans doute, accueilli par un manager qui aura pour mission de vous faire découvrir le cadre, l’équipe, et vous remettra une feuille de route, voire vous invitera à participer à une réunion. Osez poser les questions qui vous inquiètent avec politesse et diplomatie. Cela sera perçu comme un intérêt pour votre environnement et non comme un signe d’incompréhension ou d’inadéquation.
S’agissant de la préparation, elle sera en lien avec ce que l'on vous aura demandé au moment de la signature de votre contrat. Vous a-t-on signifié, précédemment, que vous deviez vous documenter sur certains points cruciaux avant le jour J ? Si tel était le cas, n’hésitez pas à vous renseigner par tous les biais possibles, en amont. Et à poser les questions en apport avec vos hésitations.
Il semble que de plus en plus de DRH réalisent l’enjeu que représente l'intégration des nouveaux salariés, enjeu humain et économique, tant il est vrai qu’une intégration réussie fidélise les salariés.
Soyez observateur et courtois
Etre naturel, c’est bien. Etre naturel tout en adoptant certaines attitudes de mise, afin de mieux s'intégrer dans la nouvelle équipe, c’est encore mieux.
Dans un premier temps, sachez prendre un peu de distance et observer. N’hésitez pas, si vous vous en sentez le cœur, à briser la glace avec un peu d'humour, tout en demeurant courtois et en sachant à qui vous vous adressez. Les premiers jours doivent servir à évaluer votre environnement, l’intégrer, afin d’être mesure, ensuite, de le maîtriser.
Evitez de faire montre de trop d’extraversion, il est encore trop tôt. Préférez, pour le moment, une réserve souriante et accueillante, qui ménagera les sensibilités de chacun. Cependant, ne vous empêchez pas d’aller à la rencontre de vos collègues, de vous intéresser à leur travail, de les interroger sur les habitudes ainsi que celles de l'entreprise... C’est en comprenant le fonctionnement général que vous parviendrez à trouver et affirmer votre place.
Soyez respectueux et attentif
Dans chaque entreprise existe ce que l’on pourrait appeler un règlement interne. C’est au manager de vous tenir informé et/ou de vous former, s’il en était besoin. Restez donc respectueux, à l’écoute de ces schémas, afin de ne pas instaurer des lignes de conduite qui ne vous seraient pas bénéfiques, par la suite. Conservez une attitude professionnelle, une bonne distance. N’exigez pas de vous-même d’être immédiatement opérationnel. Accordez-vous quelques semaines pour digérer la masse d’informations nécessaires.
Néanmoins, si vous constatiez qu'au bout de deux mois, vous n'étiez pas parvenu à délimiter et cerner votre place, parlez-en à votre supérieur hiérarchique.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 3 septembre 2012.
Voici quelques conseils pour une intégration réussie.
Soyez souple et ouvert
Oui, plusieurs questions vous assaillent, à l’aube de votre premier jour, au sein de cette nouvelle entreprise … Vous vous interrogez, malgré vous : à quoi devez-vous vous attendre ? Comment vous préparer ? Comment faire bonne impression ?
S’il est vrai qu’il n’existe pas de recette toute faite, il est, néanmoins, quelques attitudes à adopter et d’autres à éviter.
Avant toute chose, attendez-vous à tout, soyez ouvert, disponible psychologiquement, détendu et le plus souriant possible.
Vous serez, sans doute, accueilli par un manager qui aura pour mission de vous faire découvrir le cadre, l’équipe, et vous remettra une feuille de route, voire vous invitera à participer à une réunion. Osez poser les questions qui vous inquiètent avec politesse et diplomatie. Cela sera perçu comme un intérêt pour votre environnement et non comme un signe d’incompréhension ou d’inadéquation.
S’agissant de la préparation, elle sera en lien avec ce que l'on vous aura demandé au moment de la signature de votre contrat. Vous a-t-on signifié, précédemment, que vous deviez vous documenter sur certains points cruciaux avant le jour J ? Si tel était le cas, n’hésitez pas à vous renseigner par tous les biais possibles, en amont. Et à poser les questions en apport avec vos hésitations.
Il semble que de plus en plus de DRH réalisent l’enjeu que représente l'intégration des nouveaux salariés, enjeu humain et économique, tant il est vrai qu’une intégration réussie fidélise les salariés.
Soyez observateur et courtois
Etre naturel, c’est bien. Etre naturel tout en adoptant certaines attitudes de mise, afin de mieux s'intégrer dans la nouvelle équipe, c’est encore mieux.
Dans un premier temps, sachez prendre un peu de distance et observer. N’hésitez pas, si vous vous en sentez le cœur, à briser la glace avec un peu d'humour, tout en demeurant courtois et en sachant à qui vous vous adressez. Les premiers jours doivent servir à évaluer votre environnement, l’intégrer, afin d’être mesure, ensuite, de le maîtriser.
Evitez de faire montre de trop d’extraversion, il est encore trop tôt. Préférez, pour le moment, une réserve souriante et accueillante, qui ménagera les sensibilités de chacun. Cependant, ne vous empêchez pas d’aller à la rencontre de vos collègues, de vous intéresser à leur travail, de les interroger sur les habitudes ainsi que celles de l'entreprise... C’est en comprenant le fonctionnement général que vous parviendrez à trouver et affirmer votre place.
Soyez respectueux et attentif
Dans chaque entreprise existe ce que l’on pourrait appeler un règlement interne. C’est au manager de vous tenir informé et/ou de vous former, s’il en était besoin. Restez donc respectueux, à l’écoute de ces schémas, afin de ne pas instaurer des lignes de conduite qui ne vous seraient pas bénéfiques, par la suite. Conservez une attitude professionnelle, une bonne distance. N’exigez pas de vous-même d’être immédiatement opérationnel. Accordez-vous quelques semaines pour digérer la masse d’informations nécessaires.
Néanmoins, si vous constatiez qu'au bout de deux mois, vous n'étiez pas parvenu à délimiter et cerner votre place, parlez-en à votre supérieur hiérarchique.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 3 septembre 2012.