Résumé du Chat RH du 28 Octobre avec Nathalie Geschwind

Résumé du Chat RH du 28 Octobre 2009 avec Nathalie Geschwind sur le thème :
« Pilotez votre carrière grâce à l’e-testing »

Nous vous remercions pour votre présence au Chat RH avec Nathalie Geschwind, Responsable du pôle RH de ReKrute.com.
Afin de vous satisfaire et répondre à vos attentes, nous vous invitons à poster vos commentaires afin de nous aider à nous améliorer.
Ci dessous le script des échanges du Chat :

Bonjour à tous et bienvenue sur ce chat consacré à l'etesting. Je serai heureuse de pouvoir répondre à vos questions, à vos interrogations en ce qui concerne les différents tests de compétences ou de personnalité.

Internaute 1 : Tout D'abord je vous remercie d'avoir choisi ce sujet et sans trop tarder, j'aimerai poser ma question. C'est quoi l'e-testing ? En quoi consiste et quel est son impact sur le développement de la personnalité professionnel de chacun de nous?

Nathalie Geschwind : Bonjour,
L'etesting correspond aux tests en ligne qui sont de plus en plus utilisés par les recruteurs lors du process de recrutement. Les tests de personnalité ou les tests de compétence sont, en effet, de plus en plus utilisés, car ils apportent des informations importantes sur le profil du candidat que l'on rencontre lors des entretiens de recrutement. Ils font donc partie des outils pour le recruteur pour optimiser le processus de recrutement.
Les tests sont donc utilisés par les recruteurs mais pas uniquement: les candidats ont aussi accès à un certain nombre de test sur internet. Cela permet au fur et à mesure de sa carrière de valider certains choix professionnels.

Internaute 2 : Bonjour à tous,
Pour entamer la discussion sur le sujet, la première question qui se pose à ce niveau est : Comment se pilote une carrière grâce au E-testing ?
Merci d'avance pour votre réponse

N.G. : Bonjour,
Aujourd'hui les carrières professionnelles sont loin d'être linéaires. Il est rare de rentrer dans une société et d'y rester jusqu'à la retraite. Les parcours maintenant sont ponctués d'évolution voire des fois de changements radicaux. Il faut pouvoir se réorienter soit parce que le contexte économique nous y oblige soit parce que nous avons des exigences, des ambitions professionnelles. Les éléments d'information apportés par les tests nous permettent de faire un point sur nos compétences acquises, nos compétences à développer et donc de faire des choix professionnels objectifs.

Internaute 3 : Bonjour,
Je veux tout d'abord vous remercier pour cette bonne initiative, je veux par la même occasion savoir ce que ca peut m'apporter l'e-testing dans ma démarche de recherche de travail,
Merci,

N.G. : Bonjour,
Les tests nous fournissent des informations notamment sur les fonctions qui nous conviennent le mieux, les traits de notre personnalité. Se connaître, savoir mettre en avant ses qualités, ses compétences est un excellent moyen pour se préparer à un entretien de recrutement. Vous serez beaucoup plus à l'aise pour vous "vendre" auprès du recruteur.

Internaute 4 : Bonjour à tous !
Est ce que vous pensez que l'e-testing est vraiment un outil indispensable pour le recruteur ?

N.G. : Bonjour,
Sans être un élément indispensable, c'est un très bon complément d'information. Les résultats des tests viennent confirmer ou infirmer les impressions du recruteur sur le candidat. Ils permettent d'augmenter les chances de succès du recrutement.

Internaute 5 : Bonjour j'ai vu une bannière sur Rekrute.com à ce sujet j'aurais aimé savoir quelles sont les différents tests que vous nous proposez et ont-ils une vrai valeur ajoutée ?

N.G. :Bonjour,
Depuis plus d'un an nous avons initié un partenariat avec Central Test, leader de l'etesting en Europe. Centraltest propose plusieurs types de test: Les tests dits d'« Orientation » ils prennent en compte les motivations de la personne, ses intérêts et son potentiel pour réaliser son bilan d’orientation et de compétences. Ce type de tests permet de faire les bons choix et de définir les projets professionnels. Les tests de« Personnalité », quant à eux, conçus et validés par des psychologues, permettent à l’utilisateur de mieux se connaître, de découvrir toutes les facettes de sa personnalité afin de s’épanouir dans sa vie professionnelle et privée. Les tests de« Recrutement » aident à réaliser un bilan professionnel et à préparer des entretiens d’embauche. Ils offrent à l’internaute la possibilité d’avoir une analyse détaillée de ses forces et ses faiblesses, avec les métiers qui lui correspondent mieux.

Internaute 6 : Je tiens vraiment à vous remercier pour vos réponses et la disponibilité de rekrute.com à mettre a notre disposition de vrais professionnels du marché de l'emploi.
Pouvons-nous nous présenter lors d'un entretien avec nos tests pour appuyer notre candidature ?

N.G. : Bonjour,
Certains candidats se présentent parfois avec les résultats de test. Ceux-ci pourront être éventuellement lus par le recruteur mais cela n'impactera pas forcément sa prise de décision.

Internaute 7 : Bonjour Madame Geschwind,
Merci de répondre à nos questions relatives à l'e-testing au Maroc,
Ci dessous ma question :
Dans quelle mesure peut on se fier au résultat de ces tests ? Sont ils adaptés au Maroc ?

N.G. : Bonjour,
Les tests sont structurés et validés de façon à gommer toutes les différences socioculturelles(coefficients de validité, analyse factorielle, étalonnageetc.). Ils sont donc adaptés à tous les types de population.

Internaute 8 : Bonjour madame;
Je comprends l'utilité d'un test mais ou peut on en effectuer un?
Je suis de formation en comptabilité et gestion que j'ai occupé pour 2ans, actuellement je suis facturier caissier à Lesieur cristal ; poste que j'occupe depuis 3 ans et c'est un poste sans évolution aucune.
Cependant j'ai acquis une expérience en supervision commerciale et en administration de vente et je désire changer d'horizon;est ce possible alors que j'ai 33 ans?
Comment l'e-testing peut m'aider?
Cordialement

N.G. : Bonjour Tarik,
L'etesting pourrait vous permettre de faire le point sur les compétences que vous avez acquises au cours de votre carrière et vous aiderait à définir de façon plus précises vos envies professionnelles. 33 ans! Bien sur que vous pouvez encore changer d'horizon!

Internaute 9 : Bonjour Madame,
En tant qu’étudiant en M1, je vais bientôt avoir mon diplôme en Management. Et ce sera le moment de trouver un emploi qui va avec mes compétences. C'est pour cela que j'aimerai bien savoir le degré de confiance que les recruteurs accordent aux tests de personnalité.
Cordialement,
Abdallah ELANNAGUE

N.G. :Bonsoir Monsieur,
Les recruteurs qui utilisent les tests leur font confiance mais il faut savoir qu'ils ne se basent pas uniquement sur les résultats des tests pour recruter. Le cv, la motivation du candidat, l'entretien restent les éléments les plus importants du processus de recrutement.

Internaute 10 : Bonjour,
J'ai déjà utilisé cette méthode à trois reprises dans différents contextes et je pense que certaines caractéristiques subjectives ne sont pas prises en compte et surtout le résultat des tests est biaisé si le test n'est pas mis en action avec le profil à chaud et après une évaluation à froid.
Merci

N.G. : Bonsoir Aziz,
Je crois en effet qu'il est bon d'avoir la possibilité d'échanger avec le recruteur sur les résultats des tests. Il arrive parfois qu'on ne soit pas d'accord avec certains éléments. Cela donne l'occasion de pouvoir argumenter en s'appuyant, par exemple, sur une expérience de travail qui invalide un trait de personnalité mis en avant par un test.

N.G. : Je vous remercie de votre participation à cet échange et j’espère avoir répondu à vos principales interrogations concernant l’e-testing.
Le résumé de ce Chat RH vous sera envoyé dès demain. Vous pourrez le retrouver également sur notre blog, notre site web ainsi que sur la prochaine édition de la Newsletter.
J’espère sincèrement que nous aurons l’occasion de vous revoir sur nos pages pour un notre prochain rendez-vous.