Partir sur un coup de tête : attention aux conséquences

5 Juin 2009 Lu par 2060 personne(s)
Dire ce que l’on a sur le cœur à son patron, s’emporter, et finalement claquer la porte ! Peut-on et doit-on, revenir sur sa décision ? « Ce jour-là, je ne sais pas ce qui m’a pris. La goutte d’eau de trop, j’imagine... J’ai piqué une énorme colère, j’ai dit à ma chef que ce n’était plus la peine qu’elle compte sur moi et je suis partie de l’entreprise sur le champ ». Sonia, la trentaine, chef de projet dans un laboratoire pharmaceutique, fait partie de cette catégorie de salariés qui chaque année quitte son employeur sur un coup de tête. « Le surmenage, le ras-le-bol général ou une dispute avec un supérieur peuvent conduire des salariés à tout lâcher et à partir sur un coup de colère », analyse Thierry Chavel, coach de dirigeants et associé du cabinet Alter & Coach.

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Mis en ligne le 5 Juin 2009