Mutation : que prévoir côté famille ?
17 Juin 2008
Lu par 1568 personne(s)
Une mutation professionnelle entraîne très souvent une réorganisation de la vie familiale. Logement, emploi du conjoint, scolarité ou garde des enfants, démarches administratives… Il est nécessaire de tout prévoir pour bouger l’esprit tranquille.
En tête des préparatifs : la recherche d'un nouveau logement. Si vous êtes tenu de changer de résidence principale et si votre entreprise est assujettie au 1% logement, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une aide financière pour vos charges immobilières. Le montant de cette subvention appelée Mobili-Pass est compris entre 1 600 et 3 200 euros. Pour bénéficier de cette aide, la distance entre votre résidence principale actuelle et votre prochain logement doit être supérieure à 70 kilomètres.
Avec ou sans votre conjoint ? Peut-il vous suivre dans votre ville ou région d'affectation ? Réfléchissez ensemble aux possibilités d'emploi qui s'offrent à lui ou elle. Calculez avec attention les incidences budgétaires des différentes possibilités : démission, frais de transport, double domiciliation…
Du côté des enfants. Informez-vous sur la liste des établissements scolaires adaptés et proches de votre future adresse. Si vous avez des enfants en bas âge, vous devez recherchez des nourrices agréées disponibles, ainsi que des places en halte-garderie ou en crèche.
Une mutation "clés en main". Vous n'avez ni le temps ni le courage de faire face à toutes les démarches ? Vous pouvez avoir recours aux services d'une société de relocation et de mobilité. Elle vous permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé sur votre lieu de départ et sur votre site d'arrivée : aide à la recherche de logement, d'écoles, d'une nouvelle banque, accompagnement de votre conjoint dans sa recherche d'emploi… Ce service est payant et peut être pris en charge par l'aide Mobili-Pass, ou même par votre entreprise. Informez-vous auprès de votre service des ressources humaines.
Mis en ligne le 17 juin 2008
emploi.france5.fr
En tête des préparatifs : la recherche d'un nouveau logement. Si vous êtes tenu de changer de résidence principale et si votre entreprise est assujettie au 1% logement, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une aide financière pour vos charges immobilières. Le montant de cette subvention appelée Mobili-Pass est compris entre 1 600 et 3 200 euros. Pour bénéficier de cette aide, la distance entre votre résidence principale actuelle et votre prochain logement doit être supérieure à 70 kilomètres.
Avec ou sans votre conjoint ? Peut-il vous suivre dans votre ville ou région d'affectation ? Réfléchissez ensemble aux possibilités d'emploi qui s'offrent à lui ou elle. Calculez avec attention les incidences budgétaires des différentes possibilités : démission, frais de transport, double domiciliation…
Du côté des enfants. Informez-vous sur la liste des établissements scolaires adaptés et proches de votre future adresse. Si vous avez des enfants en bas âge, vous devez recherchez des nourrices agréées disponibles, ainsi que des places en halte-garderie ou en crèche.
Une mutation "clés en main". Vous n'avez ni le temps ni le courage de faire face à toutes les démarches ? Vous pouvez avoir recours aux services d'une société de relocation et de mobilité. Elle vous permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé sur votre lieu de départ et sur votre site d'arrivée : aide à la recherche de logement, d'écoles, d'une nouvelle banque, accompagnement de votre conjoint dans sa recherche d'emploi… Ce service est payant et peut être pris en charge par l'aide Mobili-Pass, ou même par votre entreprise. Informez-vous auprès de votre service des ressources humaines.
Mis en ligne le 17 juin 2008
emploi.france5.fr