Mouna Merabet : Cabinet Diorh

Véritables accompagnateurs pour le développement professionnel des candidats et particulièrement utiles pour les entreprises dans leur recherche de talents, les cabinets de recrutement continuent à se développer au Maroc et bénéficient du mouvement du marché de l'emploi qui accélère le recrutement de profils de plus en plus diversifiés.

Interview de Mouna Merabet – Cabinet Diorh

1. Présentez votre cabinet en quelques mots.
Fondé en 1993, DIORH capitalise plusieurs années de pratique dans le domaine de la gestion des ressources humaines (Recrutement, Formation & conseil). Sa renommée est le fruit d’un strict respect de la déontologie du métier du conseil, d’un professionnalisme exigeant et d’un réel sens du service. Dans cet esprit, le cabinet DIORH gère ses missions dans les meilleures conditions de coût, de qualité et de délai.

De par nos compétences, notre professionnalisme, nos valeurs et notre amélioration continue, offrir à nos clients une plus-value permanente par le conseil au développement de leurs ressources humaines. C’est ce qui constitue le fondement de notre existence, de ce que nous voulons réaliser et de la manière dont nous voulons travailler avec nos partenaires.

2. Comment définissez vous la croissance du marché de l’emploi au Maroc ?
Concernant la croissance du marché, nous avons constaté une bonne reprise de l’activité avec une forte demande dans plusieurs secteurs d’activité pour plusieurs profils.

3. Faut-il forcément être un cadre à « un haut potentiel » pour intéresser un cabinet de recrutement ?
Il n’y a pas que les cadres « haut potentiel » qui intéressent les cabinets de recrutement, nous nous intéressons plus à des critères de personnalité et à des qualités comportementales qui font la différence.

4. Quels sont les profils en pénurie sur le marché ?
On ne parlerait pas de pénurie mais plus d’un manque de rareté des compétences pour certains métiers.

5. Quels profils recrutez vous le plus aujourd’hui pour vos clients ?
Nous avons actuellement une forte demande pour des postes de commerciaux mais aussi en finances et en ressources humaines.

6. En quelques mots, quels conseils donneriez vous aux candidats ?
Un candidat doit savoir se distinguer par sa personnalité ; il doit avoir du leadership, une bonne capacité de communication et bien sûr élément indispensable aujourd’hui parler anglais.

Réalisée par ReKrute.com le 03 Octobre 2007