Matinée Marque Employeur à la CFCIM : ReKrute met le bonheur au travail au cœur de la performance et lance le label Love My Job
Ce mardi 7 octobre, la CFCIM et ReKrute ont réuni plus de 150 dirigeants et experts RH lors d’un petit-déjeuner dédié à la Marque Employeur, autour d’une thématique centrale :
« Bonheur au travail et performance : le nouveau défi des dirigeants ? »
Un rendez-vous riche en échanges, où les participants ont partagé leurs visions sur les nouveaux équilibres entre performance organisationnelle, engagement des collaborateurs et bien-être au travail.
Un débat sur les nouvelles priorités RH
Face à la transformation rapide du monde du travail et aux attentes croissantes des talents en quête de sens, d’équilibre et d’un environnement bienveillant, les intervenants ont insisté sur la nécessité de repenser les modèles managériaux.
Les échanges ont permis d’aborder des sujets clés tels que les pratiques innovantes en matière de management, les leviers d’attractivité employeur et les stratégies pour concilier performance et épanouissement professionnel.
Les dirigeants présents :
Assya El Boukfaoui, Country Lead Morocco – Genius Services (Sogetrel)
Souhail Houmaini, CEO & Partner – M Automotiv
Nawfal Jabri, Président – Cnexia
François Marchal, Directeur Général – Saham Bank
Tous ont partagé un constat commun : la performance durable passe par une approche plus humaine de l’entreprise, fondée sur la reconnaissance, la confiance et la motivation.
Une matinée riche en partages et en perspectives
Les intervenants ont rappelé que la performance d’aujourd’hui ne se décrète pas — elle se cultive.
Cultiver la confiance, l’équité et la reconnaissance ; nourrir la gourmandise de l’apprentissage ; et faire du facteur humain le véritable moteur du collectif.
Les dirigeants ont souligné que le leadership humain repose sur un équilibre essentiel entre bienveillance, exigence et compétence.
Le manager devient un passeur de culture et de sens, capable de “toucher le cœur des gens” tout en gardant le cap sur la performance.
les idées fortes évoquées :
– La bienveillance ne signifie pas absence de cadre : elle favorise l’initiative et la responsabilisation.
– Le dialogue est un levier de maturité : savoir “remettre en cause le dirigeant” pour faire grandir le collectif.
– La culture du feedback, la transparence et la formation des managers sont désormais des piliers de la performance durable.
– Les jeunes leaders sont appelés à être alignés, à agir avec focus et à donner du sens à leurs actions.
L’enjeu ? Bâtir des organisations où la performance économique et l’épanouissement humain avancent main dans la main.
« Love My Job » : un label qui célèbre le bonheur au travail
Ce petit-déjeuner a également marqué le lancement officiel du label “Love My Job”, une initiative inédite signée ReKrute, venant compléter l’écosystème de labels existants “Feel Good” et “Krunchy Company”.
Alors que Feel Good valorise les entreprises qui placent le bien-être au centre de leur culture, et que Krunchy Company distingue les employeurs les plus attractifs auprès des cadres, Love My Job va encore plus loin : il donne la parole aux collaborateurs pour évaluer leur plaisir au travail, leur fierté d’appartenance et leur engagement quotidien.
« Avec Love My Job, nous voulons récompenser les entreprises où les collaborateurs viennent travailler avec envie et conviction. C’est un indicateur puissant d’engagement et de performance durable », a souligné Alexandra Montant, Directrice Générale Adjointe de ReKrute.
« Aujourd’hui, la marque employeur ne peut plus se limiter à l’image ou à la promesse. Elle se construit dans la réalité du quotidien. Ce label vient mesurer cette dimension émotionnelle et authentique du travail, devenue essentielle pour fidéliser et inspirer. »
Merci à Claudia Gaudiau-Francisco, Présidente de la CFCIM, et Donia Hachem, Directrice en charge de l’animation de la communauté d’affaires à la CFCIM.
Et un remerciement particulier à M. Jean-Charles Damblin, Directeur Général de la CFCIM, pour son engagement et sa précieuse collaboration.
Un engagement partagé pour une performance plus humaine
À travers ce partenariat, ReKrute et la CFCIM réaffirment leur volonté commune de favoriser des modèles d’entreprise durables, fondés sur la confiance, la reconnaissance et la motivation des collaborateurs.
Ce rendez-vous s’inscrit dans une démarche globale de promotion de la performance responsable, où le bien-être des collaborateurs devient un levier d’innovation, d’engagement et de compétitivité.
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