L'humain au cœur de l'excellence : la vision de Mohamed Tassafout, Directeur du Capital Humain de l'UM6P
À l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), la quête d’excellence ne se limite pas aux savoirs. Elle s’incarne dans une culture organisationnelle forte, centrée sur l’humain, l’innovation et la contribution au développement du continent. Mohamed Tassafout,Directeur du Capital Humain, partage sa vision d’un recrutement fondé sur les valeurs et les aspirations communes.
Une culture partagée pour construire un avenir meilleur
Pour Mohamed Tassafout, recruter à l’UM6P ne consiste pas seulement à identifier des compétences :
« Il est essentiel que les candidats partagent la culture de l’UM6P, car nous sommes bien plus qu’une institution académique. Nous formons une communauté unie par des valeurs fortes comme l’excellence, l’engagement, l’innovation, l’humilité et la solidarité. »
Cette cohérence entre les valeurs personnelles et celles de l’institution permet de bâtir un environnement harmonieux et stimulant.
« Un candidat en phase avec ces principes contribuera de manière plus significative à notre mission : construire un avenir meilleur par l’éducation et l’innovation. Cette harmonie culturelle favorise l’épanouissement, encourage la prise d’initiatives et renforce l’impact collectif. »
Une approche de recrutement adaptée aux aspirations des jeunes talents
Consciente des attentes d’une nouvelle génération en quête de sens et d’apprentissage, l’UM6P place l’écoute et la transparence au centre de ses processus RH.
« Nous savons que les jeunes talents recherchent un environnement de travail inspirant et motivant. En tant qu’institution jeune et dynamique, nous adaptons nos méthodes de recrutement pour leur offrir une expérience authentique et participative », explique Mohamed Tassafout.
L’université mise sur la co-construction et l’ouverture : chaque candidat est invité à exprimer ses idées et sa vision.
« Nous valorisons la créativité, l’audace et la capacité à innover. Nos parcours d’évolution permettent à chacun de contribuer à des projets porteurs d’impact, en lien avec notre ambition d’excellence et de progrès pour le continent. »
Se démarquer par ses valeurs et son authenticité
À l’UM6P, l’entretien d’embauche est avant tout un moment d’échange et de partage.
« Un candidat se distingue non seulement par ses compétences, mais surtout par son adhésion sincère à nos valeurs : excellence, engagement, innovation, humilité et solidarité. »
Mohamed Tassafout insiste également sur l’importance de la posture et de l’attitude :
« Montrer des réalisations concrètes qui illustrent sa capacité à innover ou à collaborer est un vrai plus. Mais nous attachons autant d’importance à l’humilité — la capacité de reconnaître ses axes d’amélioration et d’apprendre des autres — qu’à la performance. »
Enfin, c’est l’enthousiasme et la volonté de contribuer activement à la mission de l’université qui font la différence.
« Nous recherchons des personnes passionnées, curieuses et prêtes à s’investir dans une institution résolument tournée vers l’avenir et qui place l’humain au cœur de son développement. »
En conclusion
L’UM6P se positionne comme une organisation visionnaire, où chaque collaborateur est acteur du changement. En misant sur une culture fondée sur l’excellence, l’innovation et la solidarité, elle attire des talents désireux de s’impliquer dans une mission porteuse de sens : faire de l’Afrique un pôle d’innovation et de savoir.
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