Les 10 facultés d'un bon employé.
21 Septembre 2012
Lu par 1918 personne(s)
Si l’on devait caricaturer l’Entreprise, nous dirions qu’auparavant, pour l’employeur, le savoir-faire primait, l’emportait sur tout le reste. Aujourd’hui, cette conception du salarié idéal a quelque peu évolué. On parle également de « savoir-être » … Quelles sont donc ces « nouvelles » facultés/qualités si convoitées par les employeurs ?
1. La faculté d’adaptation.
Il semble que la qualité la plus appréciée, en 2012, soit celle-là même qui épouse le mieux l’image du monde actuel, un monde de technologie et de marchés, un milieu du travail en constante évolution : l’adaptation. Tout travailleur est amené, de près ou de loin, à s’adapter à des changements continuels.
2. La faculté d’amélioration.
Un programme qui n’est pas mis à jour régulièrement est moins performant qu’un logiciel récent. Ainsi en est-il du travailleur. Ce dernier doit s’adapter, apprendre en continu, se perfectionner, s’améliorer tout au long de sa carrière. La paresse est à proscrire et la bonne volonté à conserver.
3. La faculté de diversification.
Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de maîtriser des connaissances. Il s’agit de les développer et, surtout, de les parfaire, de les compléter, de poursuivre son apprentissage dans des domaines complètement différents. Le travail en entreprise requiert, en effet, l’accomplissement de tâches de plus en plus diverses. Etre polyvalent est sans doute l’une des qualités les plus prisées.
4. La faculté d’anticipation.
Même si, au-delà de votre tâche délimitée et précise, aucune autre mission ne vous a été confiée, il convient de profiter de vos moments de tranquillité pour faire preuve d’initiative et pour anticiper de futures tâches à effectuer, pour prendre en considération les besoins et les manques que vous avez repérés.
5. La faculté d’intégration.
Il n’est plus possible, aujourd’hui, de faire cavalier seul. Le travail d’équipe est incontournable et cela s’avère valable pour les employés comme pour les managers. Il n’est plus possible de demeurer seul face à son ordinateur, de s’isoler des autres ainsi que de leurs avis et de leurs remarques.
6. La faculté de communication.
Cette qualité fait partie intégrante de l’aptitude à travailler en équipe. La communication –orale ou écrite- est, en effet, le canal par lequel tout va circuler, qu’il s’agisse d’informations ou d’énergies. Maîtriser les différents outils de la communication moderne est, ainsi, indispensable. Apprenez également à bien communiquer, c’est-à-dire, par exemple, à être toujours le plus clair et le plus concis possible, surtout par e-mail.
7. La faculté de gestion des émotions.
Le travail en équipe nécessite une bonne gestion de ses émotions. Savoir maîtriser celles-ci dans les situations délicates, de stress, de pressions, de conflits, est une qualité grandement appréciée, dans la mesure où elle permet de régler au mieux les problèmes rencontrés au sein de l’équipe.
8. La faculté de direction.
De plus en plus, les employeurs souhaitent trouver des travailleurs capables non seulement de bien communiquer mais également de mobiliser, motiver, voire diriger une équipe et ce de manière intelligente, habile et efficace.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 21 septembre 2012.
1. La faculté d’adaptation.
Il semble que la qualité la plus appréciée, en 2012, soit celle-là même qui épouse le mieux l’image du monde actuel, un monde de technologie et de marchés, un milieu du travail en constante évolution : l’adaptation. Tout travailleur est amené, de près ou de loin, à s’adapter à des changements continuels.
2. La faculté d’amélioration.
Un programme qui n’est pas mis à jour régulièrement est moins performant qu’un logiciel récent. Ainsi en est-il du travailleur. Ce dernier doit s’adapter, apprendre en continu, se perfectionner, s’améliorer tout au long de sa carrière. La paresse est à proscrire et la bonne volonté à conserver.
3. La faculté de diversification.
Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de maîtriser des connaissances. Il s’agit de les développer et, surtout, de les parfaire, de les compléter, de poursuivre son apprentissage dans des domaines complètement différents. Le travail en entreprise requiert, en effet, l’accomplissement de tâches de plus en plus diverses. Etre polyvalent est sans doute l’une des qualités les plus prisées.
4. La faculté d’anticipation.
Même si, au-delà de votre tâche délimitée et précise, aucune autre mission ne vous a été confiée, il convient de profiter de vos moments de tranquillité pour faire preuve d’initiative et pour anticiper de futures tâches à effectuer, pour prendre en considération les besoins et les manques que vous avez repérés.
5. La faculté d’intégration.
Il n’est plus possible, aujourd’hui, de faire cavalier seul. Le travail d’équipe est incontournable et cela s’avère valable pour les employés comme pour les managers. Il n’est plus possible de demeurer seul face à son ordinateur, de s’isoler des autres ainsi que de leurs avis et de leurs remarques.
6. La faculté de communication.
Cette qualité fait partie intégrante de l’aptitude à travailler en équipe. La communication –orale ou écrite- est, en effet, le canal par lequel tout va circuler, qu’il s’agisse d’informations ou d’énergies. Maîtriser les différents outils de la communication moderne est, ainsi, indispensable. Apprenez également à bien communiquer, c’est-à-dire, par exemple, à être toujours le plus clair et le plus concis possible, surtout par e-mail.
7. La faculté de gestion des émotions.
Le travail en équipe nécessite une bonne gestion de ses émotions. Savoir maîtriser celles-ci dans les situations délicates, de stress, de pressions, de conflits, est une qualité grandement appréciée, dans la mesure où elle permet de régler au mieux les problèmes rencontrés au sein de l’équipe.
8. La faculté de direction.
De plus en plus, les employeurs souhaitent trouver des travailleurs capables non seulement de bien communiquer mais également de mobiliser, motiver, voire diriger une équipe et ce de manière intelligente, habile et efficace.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 21 septembre 2012.