L’entretien collectif, une épreuve pas comme les autres !
1 Septembre 2009
Lu par 1482 personne(s)
Au cours de votre recherche d’emploi, vous pourriez être confronté aux entretiens de groupe qui, par définition, réunissent plusieurs candidats à la fois. En effet, pour sélectionner leurs futurs collaborateurs, de plus en plus d’entreprises font passer des entretiens collectifs aux candidats. En plus de les faire gagner du temps, ce procédé leur permet de vérifier les capacités des candidats à s'insérer dans un groupe et à interagir avec efficacité.
L’entretien collectif permet également aux recruteurs de juger les qualités d’écoute des candidats, leur esprit de conviction, leur capacité de synthèse et leur dynamisme…
Deux raisons pour favoriser l’entretien collectif
L’entreprise peut faire appel à ce type d’entretien afin de faire une première sélection lorsque plusieurs candidats postulent pour le même poste ou plusieurs postes sont à pourvoir avec le même profil (ex : 10 postes de chargés de clientèle dans une banque). Au lieu de passer les candidats un à un, l’entreprise rassemble tout ce petit monde pour gagner du temps et réduire le nombre de postulants avant de passer aux entretiens individuels.
Si, au contraire, l’entretien est placé en fin de parcours de recrutement, cela signifie que le poste visé demande certaines qualités relationnelles, certaines capacités de négociation ou tout simplement des aptitudes à travailler en groupe ; et le recruteur a besoin d’évaluer les capacités sociales des candidats, de faire émerger leur vraie personnalité avant de faire sa sélection…
En quoi consistent les entretiens collectifs ?
La première étape d’un entretien collectif consiste à se présenter. C’est tout d'abord le représentant de l’entreprise qui présente cette dernière, ensuite c’est au tour des candidats. Ce n'est que par la suite que les choses sérieuses commencent… les candidats sont soit soumis à des exercices faisant appel à leur imagination, soit amenés à défendre leur point de vue face à une discussion lancée sur un thème particulier…La capacité à argumenter et à convaincre de chaque candidat est mise à l’épreuve et est déterminante pour une première sélection qui va mener à l’entretien individuel ; la phase finale du process de recrutement en général…
Quelques conseils pour réussir un entretien collectif
Ne restez pas muet car un candidat silencieux sera oublié dans le débat et écarté par la suite du process de recrutement. Ne soyez pas non plus trop bavard. Il faudra donc trouver un juste milieu entre l’écoute et la prise de parole….
Restez toujours calme et courtois, évitez d'être agressif ou de vous laisser impressionner par les autres participants. Montrez votre intérêt pour la discussion, soyez constructif et argumentez votre position sans dénigrer le point de vue des autres participants. Restez naturel, contrôlez votre timidité et n’oubliez surtout pas qu’il ne s’agit que d’une mise en situation, alors ne prenez pas les choses trop à cœur !
Et enfin, essayer de vous rassurer ! Lorsque les entreprises proposent des entretiens collectifs ceci signifie le plus souvent qu’il y a plusieurs postes à pourvoir….
L’Equipe ReKrute.com
Deux raisons pour favoriser l’entretien collectif
L’entreprise peut faire appel à ce type d’entretien afin de faire une première sélection lorsque plusieurs candidats postulent pour le même poste ou plusieurs postes sont à pourvoir avec le même profil (ex : 10 postes de chargés de clientèle dans une banque). Au lieu de passer les candidats un à un, l’entreprise rassemble tout ce petit monde pour gagner du temps et réduire le nombre de postulants avant de passer aux entretiens individuels.
Si, au contraire, l’entretien est placé en fin de parcours de recrutement, cela signifie que le poste visé demande certaines qualités relationnelles, certaines capacités de négociation ou tout simplement des aptitudes à travailler en groupe ; et le recruteur a besoin d’évaluer les capacités sociales des candidats, de faire émerger leur vraie personnalité avant de faire sa sélection…
En quoi consistent les entretiens collectifs ?
La première étape d’un entretien collectif consiste à se présenter. C’est tout d'abord le représentant de l’entreprise qui présente cette dernière, ensuite c’est au tour des candidats. Ce n'est que par la suite que les choses sérieuses commencent… les candidats sont soit soumis à des exercices faisant appel à leur imagination, soit amenés à défendre leur point de vue face à une discussion lancée sur un thème particulier…La capacité à argumenter et à convaincre de chaque candidat est mise à l’épreuve et est déterminante pour une première sélection qui va mener à l’entretien individuel ; la phase finale du process de recrutement en général…
Quelques conseils pour réussir un entretien collectif
Ne restez pas muet car un candidat silencieux sera oublié dans le débat et écarté par la suite du process de recrutement. Ne soyez pas non plus trop bavard. Il faudra donc trouver un juste milieu entre l’écoute et la prise de parole….
Restez toujours calme et courtois, évitez d'être agressif ou de vous laisser impressionner par les autres participants. Montrez votre intérêt pour la discussion, soyez constructif et argumentez votre position sans dénigrer le point de vue des autres participants. Restez naturel, contrôlez votre timidité et n’oubliez surtout pas qu’il ne s’agit que d’une mise en situation, alors ne prenez pas les choses trop à cœur !
Et enfin, essayer de vous rassurer ! Lorsque les entreprises proposent des entretiens collectifs ceci signifie le plus souvent qu’il y a plusieurs postes à pourvoir….
L’Equipe ReKrute.com