Le télétravail, un emploi « homemade »
18 Septembre 2009
Lu par 1990 personne(s)
Télétravail, travail à distance, ou à domicile, les termes sont nombreux pour illustrer une nouvelle façon de gagner sa vie... de chez soi. Devenue possible grâce au développement des technologies en général, et d'Internet en particulier, cette formule séduit de plus en plus de personnes en quête d'une meilleure qualité de vie.
Le télétravail, un concept pour des profils bien déterminés
Le télétravail est la solution idéale pour les salariés qui aspirent à un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée ; qui passent beaucoup de temps dans les trajets, ou encore qui doivent souvent se concentrer sans être dérangés au bureau et / ou ont un handicap de mobilité. Lorsque vous adhérez à une des caractéristiques mentionnées ci-dessus, le télétravail est parfait pour vous !
Le télétravail a ses avantages…
Fini les aller- retour quotidien entre la maison et le bureau. En travaillant de chez soi, la fatigue est moins présente et l’efficacité est au rendez-vous ! En effet, il est prouvé qu’un salarié travaillant dans l’environnement de son domicile, avec moins de contraintes, moins de trajet, donc moins de stress, un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, est tout simplement plus heureux et moins fatigué, donc plus productif…
Le taux d’absentéisme est également un point à ne pas négliger. Grâce à ce nouveau concept, ce dernier affecte nettement moins l’entreprise. En effet, pour des raisons de problèmes familiaux ou de santé, les absences se comptabilisent parfois lourdement sur une année dans une structure. Dans le cas du télétravail, veiller sur un enfant malade n’oblige pas à quitter le bureau, par exemple…
…mais aussi ses inconvénients !
Le premier inconvénient à travailler de chez soi est bien le rapport qu’un manager peut avoir avec son collaborateur. Ne pouvant pas exercer le même contrôle sur ses salariés lorsqu'ils travaillent chez eux, le manager se doit d’avoir donc une relation de confiance forte et un management défini par des objectifs clairs pour bien suivre l’évolution de travail de son équipe à distance…chose qui ne parait pas très évidente en terme de gestion !
Ici et ailleurs…
En Europe et aux Etats-Unis, le télétravail est encouragé et se développe depuis des décennies. Avec le boom d’Internet, on travaille à domicile en communiquant par e-mails, ou par tout autre moyen de communication à distance rapide…
Quant au Maroc, le télétravail n’est pas encore appliqué aux nouvelles technologies. On voit pourtant quelques télétravailleuses d’un nouveau type émerger. Ce sont par exemple des femmes, pour la plupart journalistes indépendantes, qui ont en commun une forte personnalité et le goût de la diversification, qui arrivent à concilier vie personnelle et professionnelle.
Cette nouvelle façon de travailler peut encore se développer chez nous grâce à Internet, mais pour l’instant notre pays ne semble pas encore prêt…
L’Equipe ReKrute.com
Le télétravail, un concept pour des profils bien déterminés
Le télétravail est la solution idéale pour les salariés qui aspirent à un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée ; qui passent beaucoup de temps dans les trajets, ou encore qui doivent souvent se concentrer sans être dérangés au bureau et / ou ont un handicap de mobilité. Lorsque vous adhérez à une des caractéristiques mentionnées ci-dessus, le télétravail est parfait pour vous !
Le télétravail a ses avantages…
Fini les aller- retour quotidien entre la maison et le bureau. En travaillant de chez soi, la fatigue est moins présente et l’efficacité est au rendez-vous ! En effet, il est prouvé qu’un salarié travaillant dans l’environnement de son domicile, avec moins de contraintes, moins de trajet, donc moins de stress, un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, est tout simplement plus heureux et moins fatigué, donc plus productif…
Le taux d’absentéisme est également un point à ne pas négliger. Grâce à ce nouveau concept, ce dernier affecte nettement moins l’entreprise. En effet, pour des raisons de problèmes familiaux ou de santé, les absences se comptabilisent parfois lourdement sur une année dans une structure. Dans le cas du télétravail, veiller sur un enfant malade n’oblige pas à quitter le bureau, par exemple…
…mais aussi ses inconvénients !
Le premier inconvénient à travailler de chez soi est bien le rapport qu’un manager peut avoir avec son collaborateur. Ne pouvant pas exercer le même contrôle sur ses salariés lorsqu'ils travaillent chez eux, le manager se doit d’avoir donc une relation de confiance forte et un management défini par des objectifs clairs pour bien suivre l’évolution de travail de son équipe à distance…chose qui ne parait pas très évidente en terme de gestion !
Ici et ailleurs…
En Europe et aux Etats-Unis, le télétravail est encouragé et se développe depuis des décennies. Avec le boom d’Internet, on travaille à domicile en communiquant par e-mails, ou par tout autre moyen de communication à distance rapide…
Quant au Maroc, le télétravail n’est pas encore appliqué aux nouvelles technologies. On voit pourtant quelques télétravailleuses d’un nouveau type émerger. Ce sont par exemple des femmes, pour la plupart journalistes indépendantes, qui ont en commun une forte personnalité et le goût de la diversification, qui arrivent à concilier vie personnelle et professionnelle.
Cette nouvelle façon de travailler peut encore se développer chez nous grâce à Internet, mais pour l’instant notre pays ne semble pas encore prêt…
L’Equipe ReKrute.com