Le Marketing des Ressources Humaines et l'anthropologie
5 Mars 2008
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Les ressources humaines ne doivent plus se contenter du petit quotidien de recrutement, de formation, de paie, de gestion des carrières, c'est encore le cas, aujourd'hui. Les ressources humaines doivent s'occuper du marketing des ressources humaines en insérant toutes les fonctions et les compétences qu'elles ont pour mission de réaliser. C'est une réelle conversion, une gymnastique intellectuelle qui permettra de penser, de voir, d'entreprendre, d'agir autrement, en mettant au centre de toutes décisions, l'Homme, en un mot la primauté du travail subjectif sur le travail objectif !
C'est cette transformation de langage, d'action, de réelle communication interne, qui commencera à amorcer un nouveau processus d'individualisation dans un corps qui est l'entreprise, le collectif. Chaque entité est à respecter dans son unicité pour le bien de tout le corps entier. Un excellent chef d'entreprise se distinguera dans sa manière d'atteindre autrui par ce qui le touche non pour l'affecter, mais pour concilier les intérêts individuels avec l'intérêt collectif ; il lui faudra communiquer de manière appropriée, en choisissant les mots et le moment. C'est un art ! Les cadres responsables pourront amorcer l'initiative de chaque individu dans la nouvelle direction qu'ils prendront, par le vrai langage, la vraie communication ; les salariés comprendront vite l'intérêt de se mobiliser en faveur de ce changement.
En outre, il est important de noter que beaucoup de personnes évoquent la "marque entreprise", cependant, il faudrait aborder l'amont de ce travail pour créer La Marque, c'est-à-dire : "La prise de conscience" qui est fondamentale.
N'est-ce pas Aristote, qui jadis, interpellait l'homme par cet axiome : "Connais toi, toi même!" Ceci vaut aussi bien pour l'être humain qui est une personne physique, que pour l'entreprise qui est une personne morale.
Le 05 mars 2008
indicerh.net
C'est cette transformation de langage, d'action, de réelle communication interne, qui commencera à amorcer un nouveau processus d'individualisation dans un corps qui est l'entreprise, le collectif. Chaque entité est à respecter dans son unicité pour le bien de tout le corps entier. Un excellent chef d'entreprise se distinguera dans sa manière d'atteindre autrui par ce qui le touche non pour l'affecter, mais pour concilier les intérêts individuels avec l'intérêt collectif ; il lui faudra communiquer de manière appropriée, en choisissant les mots et le moment. C'est un art ! Les cadres responsables pourront amorcer l'initiative de chaque individu dans la nouvelle direction qu'ils prendront, par le vrai langage, la vraie communication ; les salariés comprendront vite l'intérêt de se mobiliser en faveur de ce changement.
En outre, il est important de noter que beaucoup de personnes évoquent la "marque entreprise", cependant, il faudrait aborder l'amont de ce travail pour créer La Marque, c'est-à-dire : "La prise de conscience" qui est fondamentale.
N'est-ce pas Aristote, qui jadis, interpellait l'homme par cet axiome : "Connais toi, toi même!" Ceci vaut aussi bien pour l'être humain qui est une personne physique, que pour l'entreprise qui est une personne morale.
Le 05 mars 2008
indicerh.net