Le CV Anonyme Obligatoire au Maroc : Quel avenir ?
27 Septembre 2007
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Le Sénat Français a approuvé, le mardi 7 mars 2006, lors du vote de la Loi sur l’égalité des chances, un amendement visant à inscrire dans le Code du travail le principe du curriculum vitae anonyme imposant aux entreprises de plus de 50 salariés d’utiliser des “CV anonymisés” dans leur processus de recrutement.
Que ce soit en France, au Maroc ou ailleurs, le constat est le même : à compétences égales, il est plus difficile d’entrer dans le monde du travail lorsque l’on porte un nom à consonance étrangère, qu’on est une femme ou encore un senior.
Anonymiser les CV peut donc accroître les chances de recrutement de certains candidats, notamment ceux victimes de discrimination consciente ou inconsciente. Cependant, après un an d'existence en France, le bilan n'est pas à la hauteur des attentes. Il apparaît en effet que ce "détournement" n'a pas permis de résoudre les réels problèmes de fond, ne faisant que retarder, sans nullement annuler les effets de la discrimination. Il ressort cependant clairement que la confidentialité est un outil indispensable pour les candidats en recherche passive, c'est-à-dire en poste, mais attentifs aux opportunités d'emploi.
Solution idéale, l'anonymat permet en effet de garantir pleinement la confidentialité des candidats sur un marché de l'emploi étroit et de plus en plus transparent. En conclusion, il est donc peu probable de voir prochainement le CV anonyme obligatoire se généraliser au Maroc.
Publié le 27 Septembre 2007
le journal hebdomadaire
Que ce soit en France, au Maroc ou ailleurs, le constat est le même : à compétences égales, il est plus difficile d’entrer dans le monde du travail lorsque l’on porte un nom à consonance étrangère, qu’on est une femme ou encore un senior.
Anonymiser les CV peut donc accroître les chances de recrutement de certains candidats, notamment ceux victimes de discrimination consciente ou inconsciente. Cependant, après un an d'existence en France, le bilan n'est pas à la hauteur des attentes. Il apparaît en effet que ce "détournement" n'a pas permis de résoudre les réels problèmes de fond, ne faisant que retarder, sans nullement annuler les effets de la discrimination. Il ressort cependant clairement que la confidentialité est un outil indispensable pour les candidats en recherche passive, c'est-à-dire en poste, mais attentifs aux opportunités d'emploi.
Solution idéale, l'anonymat permet en effet de garantir pleinement la confidentialité des candidats sur un marché de l'emploi étroit et de plus en plus transparent. En conclusion, il est donc peu probable de voir prochainement le CV anonyme obligatoire se généraliser au Maroc.
Publié le 27 Septembre 2007
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