La todo list de votre recherche d’emploi.
7 Janvier 2012
Lu par 2131 personne(s)
Chercher un emploi, c’est comme tout, ça se pense, ça s’organise, ça se prépare. Avec méthode. La voici donc …
1. S’interroger
- Commencez par vous poser les bonnes questions : quels sont mes souhaits et ambitions professionnelles ?
- Déjà en poste, demandez-vous ce qui vous convient et ce qui ne convient pas/plus.
- Cernez vos forces et vos faiblesses. Mettez tout cela sur papier, si cela vous aide.
- Faites un bilan de compétences.
2. (Se) Mettre à jour
- Créez et/ou mettez à jour votre profil sur les réseaux sociaux professionnels.
- Créez et/ou mettez à jour votre CV sur les jobboards.
- Prenez contact avec un chasseur de têtes.
- Inscrivez-vous aux alertes des sites d’emploi.
- Consacrez 1heure par jour à repérer des offres intéressantes.
- Remaniez votre CV Word en fonction du poste sollicité.
3. Préparer l'entretien
- Personnalisez et ciblez votre lettre de motivation en fonction de l'offre. Soyez le plus précis possible. S’il s’agit d'une candidature spontanée, motivez votre demande en vous appuyant sur les points forts, ceux qui vous motivent profondément.
- Cherchez (et trouvez !) un maximum d’informations utiles sur l'entreprise, le poste et l'interlocuteur que vous rencontrerez.
- Faites la liste de vos questions (points à éclaircir et questions à poser au recruteur).
- Passez des tests de recrutement en ligne.
- Simulez votre entretien avec votre entourage.
4. Situez-vous en termes de salaire
- Précisez vos prétentions salariales (ni à la hausse, ni à la baisse) en fonction du marché, du profil et du poste – Pensez à vous renseigner auparavant.
- Osez négocier votre futur salaire avec l'employeur
- Pensez aux avantages hors-salaire : primes et variable, congés, téléphone et ordinateur, voiture de fonction etc …
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 7 janvier 2012.
1. S’interroger
- Commencez par vous poser les bonnes questions : quels sont mes souhaits et ambitions professionnelles ?
- Déjà en poste, demandez-vous ce qui vous convient et ce qui ne convient pas/plus.
- Cernez vos forces et vos faiblesses. Mettez tout cela sur papier, si cela vous aide.
- Faites un bilan de compétences.
2. (Se) Mettre à jour
- Créez et/ou mettez à jour votre profil sur les réseaux sociaux professionnels.
- Créez et/ou mettez à jour votre CV sur les jobboards.
- Prenez contact avec un chasseur de têtes.
- Inscrivez-vous aux alertes des sites d’emploi.
- Consacrez 1heure par jour à repérer des offres intéressantes.
- Remaniez votre CV Word en fonction du poste sollicité.
3. Préparer l'entretien
- Personnalisez et ciblez votre lettre de motivation en fonction de l'offre. Soyez le plus précis possible. S’il s’agit d'une candidature spontanée, motivez votre demande en vous appuyant sur les points forts, ceux qui vous motivent profondément.
- Cherchez (et trouvez !) un maximum d’informations utiles sur l'entreprise, le poste et l'interlocuteur que vous rencontrerez.
- Faites la liste de vos questions (points à éclaircir et questions à poser au recruteur).
- Passez des tests de recrutement en ligne.
- Simulez votre entretien avec votre entourage.
4. Situez-vous en termes de salaire
- Précisez vos prétentions salariales (ni à la hausse, ni à la baisse) en fonction du marché, du profil et du poste – Pensez à vous renseigner auparavant.
- Osez négocier votre futur salaire avec l'employeur
- Pensez aux avantages hors-salaire : primes et variable, congés, téléphone et ordinateur, voiture de fonction etc …
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 7 janvier 2012.