La politique de bureau : comment mieux s’entendre avec ses collègues ?
13 Février 2013
Lu par 2054 personne(s)
La politique de bureau revête souvent une connotation négative. Le terme est associé aux ragots et aux commérages, aux léchages de bottes et aux frottages de manches. Mais il y a une différence entre la politique de bureau et les ragots de bureau. Parce que la politique entre en jeu dès le moment où vous collaborez avec vos collègues. C'est finalement une question de communication et de relations interpersonnelles. Et si vous vous y prenez bien, la politique de bureau pourrait même faire avancer votre carrière. Voici quelques conseils pour vous guider dans l'univers de l'office politics et pour vous entendre mieux avec vos collègues.
Ne vous égarez pas dans de petits conflits
Vous avez une divergence d'opinion avec un collègue ou votre manager ? Ne discutez pas indéfiniment pour savoir qui a raison. L'essentiel n'est pas de sortir vainqueur de la discussion mais de faire avancer l'entreprise, ce qui implique parfois de mettre de côté vos préférences et vos idées et de faire des concessions. Montrez à vos collègues que vous êtes capable de vous comporter en adulte face aux conflits et que vous voulez le meilleur pour l'entreprise.
Restez positif en toutes circonstances
Des clients casse-pieds, une décision déraisonnable de votre supérieur ou des collègues qui vous tirent dans le dos peuvent être source de nombreuses frustrations. Il est normal dans ces cas-là d'avoir besoin de passer votre colère. Vous plaindre ne résoudra cependant rien, et ruminer des réflexions négatives ne vous fera pas avancer. Essayez alors de voir la situation sous un autre angle et demandez-vous comment en tirer le meilleur parti. Votre supérieur appréciera sûrement votre attitude positive et constructive.
Ne prenez pas parti
Si vous vous retrouvez au milieu d'un conflit entre deux collègues ou managers, ne prenez pas parti mais concentrez-vous sur le travail qui doit être fait. Adoptez une politique de communication ouverte avec les deux parties, de manière à éviter les discussions ou les malentendus ultérieurs. Essayez d'aborder la situation le plus objectivement possible : c'est le seul moyen d'avancer et les deux parties apprécieront votre neutralité et votre communication ouverte.
Contrôlez vos émotions
Réagir de manière émotive à certaines situations est humain, mais évitez de trop verser dans l'émotif au travail. Vous en prendre à un collègue sous le coup de l'émotion vous soulagera peut-être sur le moment, mais ne fera que compliquer encore votre collaboration sur le long terme. Si vous voulez gravir les échelons, il va de soi que vous devez avoir le moins d'ennemis possible au travail.
Faites-vous le plus possible d'amis
Plus il y aura de gens qui vous sont favorables dans l'entreprise, mieux les choses iront pour vous. Non seulement votre travail en sera plus agréable, mais cela boostera aussi votre carrière. Bon nombre d'entreprises travaillent en effet selon un système de feed-back à 360 degrés, où chaque personne qui collabore avec vous donne un feed-back sur votre travail. Faites-vous donc le plus possible d'amis et d'alliés au bureau.
Stepstone.be
Mis en ligne le 13 février 2013.
Ne vous égarez pas dans de petits conflits
Vous avez une divergence d'opinion avec un collègue ou votre manager ? Ne discutez pas indéfiniment pour savoir qui a raison. L'essentiel n'est pas de sortir vainqueur de la discussion mais de faire avancer l'entreprise, ce qui implique parfois de mettre de côté vos préférences et vos idées et de faire des concessions. Montrez à vos collègues que vous êtes capable de vous comporter en adulte face aux conflits et que vous voulez le meilleur pour l'entreprise.
Restez positif en toutes circonstances
Des clients casse-pieds, une décision déraisonnable de votre supérieur ou des collègues qui vous tirent dans le dos peuvent être source de nombreuses frustrations. Il est normal dans ces cas-là d'avoir besoin de passer votre colère. Vous plaindre ne résoudra cependant rien, et ruminer des réflexions négatives ne vous fera pas avancer. Essayez alors de voir la situation sous un autre angle et demandez-vous comment en tirer le meilleur parti. Votre supérieur appréciera sûrement votre attitude positive et constructive.
Ne prenez pas parti
Si vous vous retrouvez au milieu d'un conflit entre deux collègues ou managers, ne prenez pas parti mais concentrez-vous sur le travail qui doit être fait. Adoptez une politique de communication ouverte avec les deux parties, de manière à éviter les discussions ou les malentendus ultérieurs. Essayez d'aborder la situation le plus objectivement possible : c'est le seul moyen d'avancer et les deux parties apprécieront votre neutralité et votre communication ouverte.
Contrôlez vos émotions
Réagir de manière émotive à certaines situations est humain, mais évitez de trop verser dans l'émotif au travail. Vous en prendre à un collègue sous le coup de l'émotion vous soulagera peut-être sur le moment, mais ne fera que compliquer encore votre collaboration sur le long terme. Si vous voulez gravir les échelons, il va de soi que vous devez avoir le moins d'ennemis possible au travail.
Faites-vous le plus possible d'amis
Plus il y aura de gens qui vous sont favorables dans l'entreprise, mieux les choses iront pour vous. Non seulement votre travail en sera plus agréable, mais cela boostera aussi votre carrière. Bon nombre d'entreprises travaillent en effet selon un système de feed-back à 360 degrés, où chaque personne qui collabore avec vous donne un feed-back sur votre travail. Faites-vous donc le plus possible d'amis et d'alliés au bureau.
Stepstone.be
Mis en ligne le 13 février 2013.