La culture d’entreprise
16 Juin 2009
Lu par 2239 personne(s)
Vous avez trouvé le poste qui répond à vos attentes en matière de salaire, d'avantages et de responsabilités ? Vous devez tout de même tenir compte d’un facteur qui a son importance : la culture d'entreprise. Elle vous donnera des indications vous permettant de savoir si vous serez épanoui ou non dans votre nouveau job. N’oubliez pas que nous passons un minimum de 8 heures au travail chaque jour !
La culture d'entreprise regroupe l'ensemble des valeurs qui font l'identité propre de l'entreprise. Elles déterminent sa charte de conduite exprimée par le règlement intérieur, les descriptifs des postes, ainsi que par le système de récompense et de sanctions adopté. Les valeurs établissent les interdits, les marges de liberté qui ne doivent pas être dépassées.
Savoir l'identifier...
Avant d’intégrer une nouvelle structure, vous devez impérativement identifier et comprendre sa culture. En effet, un trop fort décalage entre votre personnalité, vos propres valeurs et celles de l'entreprise peuvent conduire à un échec professionnel.
Vous pouvez consulter le site Internet de l'entreprise pour vous faire une première opinion. Vous pouvez aussi recueillir de nombreuses informations sur le sujet lors de l'entretien d'embauche, il ne faut donc pas hésiter à poser un maximum de questions au recruteur : quelles sont les valeurs de l'entreprise ? Quels sont ses objectifs ? Quels sont les comportements attendus chez leurs collaborateurs ?... L'analyse du libellé des offres d'emploi peut vous apporter également quelques indices. Enfin, si vous connaissez un employé de l'entreprise, renseignez-vous sur l'environnement et l'ambiance de travail.
S’en imprégner…
Afin de permettre aux nouvelles recrues de s’imprégner de la culture d’entreprise, de nombreuses sociétés ont mis en place un processus d'intégration : visite des locaux, séminaire d'accueil, journées d'information, tutorat… Dans le cas où cet accompagnement n'existe pas, vous devez aller vous-même à la pêche aux informations en lisant le journal interne de l'entreprise, consultant son Intranet, en observant la tenue vestimentaire des collaborateurs, en analysant l'environnement de travail, les rapports hiérarchiques. C’est en comprenant les objectifs et les pratiques de l'entreprise, que vous serez plus rapidement opérationnel et que vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir votre période d'essai.
Au-delà des compétences, toute entreprise va chercher à recruter des personnes qui sauront partager ses valeurs et qui développeront avec aisance un sentiment d'appartenance au groupe. Cette adhésion à la culture d'entreprise est un gage d'implication et de motivation des salariés.
L'équipe ReKrute.com
La culture d'entreprise regroupe l'ensemble des valeurs qui font l'identité propre de l'entreprise. Elles déterminent sa charte de conduite exprimée par le règlement intérieur, les descriptifs des postes, ainsi que par le système de récompense et de sanctions adopté. Les valeurs établissent les interdits, les marges de liberté qui ne doivent pas être dépassées.
Savoir l'identifier...
Avant d’intégrer une nouvelle structure, vous devez impérativement identifier et comprendre sa culture. En effet, un trop fort décalage entre votre personnalité, vos propres valeurs et celles de l'entreprise peuvent conduire à un échec professionnel.
Vous pouvez consulter le site Internet de l'entreprise pour vous faire une première opinion. Vous pouvez aussi recueillir de nombreuses informations sur le sujet lors de l'entretien d'embauche, il ne faut donc pas hésiter à poser un maximum de questions au recruteur : quelles sont les valeurs de l'entreprise ? Quels sont ses objectifs ? Quels sont les comportements attendus chez leurs collaborateurs ?... L'analyse du libellé des offres d'emploi peut vous apporter également quelques indices. Enfin, si vous connaissez un employé de l'entreprise, renseignez-vous sur l'environnement et l'ambiance de travail.
S’en imprégner…
Afin de permettre aux nouvelles recrues de s’imprégner de la culture d’entreprise, de nombreuses sociétés ont mis en place un processus d'intégration : visite des locaux, séminaire d'accueil, journées d'information, tutorat… Dans le cas où cet accompagnement n'existe pas, vous devez aller vous-même à la pêche aux informations en lisant le journal interne de l'entreprise, consultant son Intranet, en observant la tenue vestimentaire des collaborateurs, en analysant l'environnement de travail, les rapports hiérarchiques. C’est en comprenant les objectifs et les pratiques de l'entreprise, que vous serez plus rapidement opérationnel et que vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir votre période d'essai.
Au-delà des compétences, toute entreprise va chercher à recruter des personnes qui sauront partager ses valeurs et qui développeront avec aisance un sentiment d'appartenance au groupe. Cette adhésion à la culture d'entreprise est un gage d'implication et de motivation des salariés.
L'équipe ReKrute.com