Intelcia IT Solutions : révéler les talents de demain selon Rokaya Oujer
Dans un secteur technologique en pleine accélération, Intelcia IT Solutions mise sur une stratégie RH qui valorise autant l’humain que la performance. Recruter n’y est pas qu’une étape administrative : c’est un acte d’engagement, une rencontre de valeurs et un terrain d’innovation. Rokaya Oujer, Talent Acquisition Manager, revient sur les piliers essentiels qui guident l’entreprise dans l’identification et l’accompagnement de ses futurs talents.
La culture, fondation d’une intégration réussie
« Partager notre culture garantit une intégration rapide, une collaboration fluide et une motivation durable. Cela permet au candidat d’évoluer dans un environnement qui lui ressemble et favorise la réussite commune. » — Rokaya Oujer.
Chez Intelcia IT Solutions, la culture d’entreprise n’est pas un simple cadre : c’est un environnement vivant, structuré autour de valeurs partagées et d’une vision commune. Un candidat aligné avec cette culture progresse plus rapidement, trouve sa place plus facilement et contribue pleinement à la dynamique collective.
Des processus de recrutement pensés pour les jeunes talents
« Chez Intelcia IT Solutions, nous organisons des Talent Days et intégrons chaque année plus de 60 stagiaires PFE. Cela permet une expérience terrain immédiate, un accompagnement renforcé et un passage naturel vers l’internalisation. » — Rokaya Oujer
L’entreprise a choisi d’ouvrir grand ses portes aux jeunes en quête d’expérience concrète. Les Talent Days offrent un accès direct aux équipes et aux projets, tandis que l’intégration annuelle de plus de 60 stagiaires PFE constitue un véritable vivier de futurs collaborateurs.
Ce modèle permet aux talents de découvrir le métier de l’intérieur, de se former en conditions réelles et d’être accompagnés vers une possible embauche.
Comment se distinguer lors d’un entretien ?
« Un candidat se démarque par une motivation claire, une compréhension de nos activités, une attitude proactive et des exemples concrets de projets ou réalisations. L’authenticité et la curiosité font vraiment la différence. » — Rokaya Oujer
Pour Intelcia IT Solutions, se démarquer ne réside pas seulement dans les compétences techniques.
Les recruteurs valorisent :
- Une motivation sincère,
- Une compréhension du métier et du secteur,
- Des réalisations concrètes,
- Une attitude proactive,
- Et surtout, une authenticité qui révèle la personnalité et le potentiel du candidat.
La curiosité, l’envie d’apprendre et la capacité à se projeter dans l’entreprise sont souvent les atouts qui font la différence.
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