Harcèlement au travail : un conflit non déclaré
15 Décembre 2009
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Dans le monde du travail, nous pouvons recenser deux types de conflits : les conflits déclarés et les conflits non déclarés. Lorsqu’un conflit est déclaré et donc ouvert, une personne peut défendre sa position et choisir son clan. Or lorsqu’un conflit n’a pas éclaté et reste non déclaré, ce dernier mène au harcèlement moral, plein de non-dits...
Lorsqu’un conflit mène au harcèlement
Il faut bien le dire, les conflits ont mauvaise réputation dans toute entreprise et peuvent nuire à l’image de marque de cette dernière. Lorsqu’un conflit prend la forme d’un comportement nuisible associé à des « coups bas », des paroles blessantes ou encore un mauvais traitement bien ciblé, il peut mener au harcèlement.
Le harcèlement au travail est une forme de violence construite parce qu’il tue une partie de l’identité psychique de la personne qui le subit, sa motivation ; son sentiment d’appartenance…et donc mène à une baisse de sa productivité.
La politique de l’autruche
Les comportements les plus couramment empruntés face au harcèlement sont la fuite, le silence et l’indifférence. Cela dit, ces attitudes associées à la politique de l’autruche ont un prix car ils sont souvent accompagnées de stress, de fatigue, d’anxiété, de dépression, d’isolement…
Tous ces symptômes sont destructeurs à la longue et par excès. Le harcèlement porte atteinte à la dignité et au respect de la victime, tout en mettant en cause ses conditions de travail qui deviennent intenables...
Pour sortir du cycle infernal qu’est le harcèlement moral au travail, il est préférable d'affronter ses « agresseurs » et d'exprimer de manière claire les sources du conflit « non –déclaré » avant que ça ne tourne à la destruction physique et morale…
Mis en ligne le 16 Décembre 2009
L’Equipe ReKrute.com
Lorsqu’un conflit mène au harcèlement
Il faut bien le dire, les conflits ont mauvaise réputation dans toute entreprise et peuvent nuire à l’image de marque de cette dernière. Lorsqu’un conflit prend la forme d’un comportement nuisible associé à des « coups bas », des paroles blessantes ou encore un mauvais traitement bien ciblé, il peut mener au harcèlement.
Le harcèlement au travail est une forme de violence construite parce qu’il tue une partie de l’identité psychique de la personne qui le subit, sa motivation ; son sentiment d’appartenance…et donc mène à une baisse de sa productivité.
La politique de l’autruche
Les comportements les plus couramment empruntés face au harcèlement sont la fuite, le silence et l’indifférence. Cela dit, ces attitudes associées à la politique de l’autruche ont un prix car ils sont souvent accompagnées de stress, de fatigue, d’anxiété, de dépression, d’isolement…
Tous ces symptômes sont destructeurs à la longue et par excès. Le harcèlement porte atteinte à la dignité et au respect de la victime, tout en mettant en cause ses conditions de travail qui deviennent intenables...
Pour sortir du cycle infernal qu’est le harcèlement moral au travail, il est préférable d'affronter ses « agresseurs » et d'exprimer de manière claire les sources du conflit « non –déclaré » avant que ça ne tourne à la destruction physique et morale…
Mis en ligne le 16 Décembre 2009
L’Equipe ReKrute.com