Faut-il être fidèle à son entreprise ?
24 Octobre 2008
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Rester dans la même boîte est-ce un signe de manque d'ambition ? Pas si sûr.
Les cadres de moins de 35 ans sont ceux qui changent le plus d'entreprise grâce à un marché du travail plus ouvert à leurs profils (source : étude Apec 2004). Mais sur dix ans - entre 1993 et 2003 - force est de constater que la grande majorité des cadres est restée fidèle à leur entreprise (4 % ont changé en 2003), en particulier lorsqu'ils ont passé le cap des 40 ans et qu'ils travaillent dans une grande société ou la fonction publique. Pour eux, le choix de la mobilité est avant tout interne, surtout lorsqu'elle s'accompagne de certains avantages : augmentation du salaire, plus de responsabilités, une équipe plus importante à manager... D'autres salariés, souvent les moins qualifiés et en début de carrière, bougent par la force des choses. C'est en particulier le cas dans l'hôtellerie-restauration, la construction et le commerce.
Rester fidèle à son entreprise sous certaines conditions. Selon l'Apec, "cette faible mobilité externe en dix ans ne signifie pas pour autant que les cadres manquent d'ambition : l'évolution professionnelle est importante à leurs yeux (promotion, rémunération, autonomie) mais elle s'inscrit à l'intérieur de leur entreprise, à condition que cette dernière répondent à leurs attentes. Sans quoi ils sont plus prêts que la moyenne des cadres à envisager de changer d'entreprises dans un proche avenir, conscients peut-être, qu'un manque de mobilité peut désavantager leur parcours professionnel."
Bouger oui mais comment ? Faites parler de vous, n'hésitez pas à contacter des responsables de secteurs qui vous intéressent, ou à leur dire que vous souhaitez travailler pour eux... Y compris au sein de votre entreprise actuelle. Un changement de poste ou de secteur, peut être particulièrement bénéfique pour votre carrière. C'est également un déclic profitable sur le plan de l'équilibre personnel. Comme une bouffée d'air...
Mis en ligne le 24 Octobre 2008
France5 Emploi
Les cadres de moins de 35 ans sont ceux qui changent le plus d'entreprise grâce à un marché du travail plus ouvert à leurs profils (source : étude Apec 2004). Mais sur dix ans - entre 1993 et 2003 - force est de constater que la grande majorité des cadres est restée fidèle à leur entreprise (4 % ont changé en 2003), en particulier lorsqu'ils ont passé le cap des 40 ans et qu'ils travaillent dans une grande société ou la fonction publique. Pour eux, le choix de la mobilité est avant tout interne, surtout lorsqu'elle s'accompagne de certains avantages : augmentation du salaire, plus de responsabilités, une équipe plus importante à manager... D'autres salariés, souvent les moins qualifiés et en début de carrière, bougent par la force des choses. C'est en particulier le cas dans l'hôtellerie-restauration, la construction et le commerce.
Rester fidèle à son entreprise sous certaines conditions. Selon l'Apec, "cette faible mobilité externe en dix ans ne signifie pas pour autant que les cadres manquent d'ambition : l'évolution professionnelle est importante à leurs yeux (promotion, rémunération, autonomie) mais elle s'inscrit à l'intérieur de leur entreprise, à condition que cette dernière répondent à leurs attentes. Sans quoi ils sont plus prêts que la moyenne des cadres à envisager de changer d'entreprises dans un proche avenir, conscients peut-être, qu'un manque de mobilité peut désavantager leur parcours professionnel."
Bouger oui mais comment ? Faites parler de vous, n'hésitez pas à contacter des responsables de secteurs qui vous intéressent, ou à leur dire que vous souhaitez travailler pour eux... Y compris au sein de votre entreprise actuelle. Un changement de poste ou de secteur, peut être particulièrement bénéfique pour votre carrière. C'est également un déclic profitable sur le plan de l'équilibre personnel. Comme une bouffée d'air...
Mis en ligne le 24 Octobre 2008
France5 Emploi