Faut-il être beau pour réussir sa carrière ?
14 Novembre 2008
Lu par 1919 personne(s)
Pour conquérir son avenir professionnel ou pérenniser son statut de salarié parfait, être «beau» est, selon certains, devenu un élément incontournable, une espèce de critère de sélection. De plus en plus, l'on entend, en effet, parler de discrimination physique, un phénomène relativement nouveau, encouragé par une société de plus en plus influencée par l’apparence physique, tributaire de ses impératifs et de ses clichés. Cette nouvelle forme de différenciation touche essentiellement les personnes qui souffrent d’un physique peu agréable et qui rencontrent parfois un véritable obstacle à une embauche, le fameux "délit de faciès".
Qu’en disent les responsables du recrutement ? La plupart des professionnels RH disent ne pas s’appuyer sur des critères aussi subjectifs et vains que l’apparence physique pour une embauche, mais plutôt sur les compétences. Ils reconnaissent difficilement le pouvoir de la beauté dans un recrutement ou une gestion de carrière.
Gageons qu'en fait, ils sont rarement conscients de commettre une injustice lorsqu’ils jugent une personne au physique déplaisant «sans charisme», un concept souvent utilisé comme alibi pour masquer ce culte dominant du physique. Le sujet étant encore trop tabou, en entreprise, peu osent se risquer à reconnaître une triste réalité et à avouer ce qui est.
Attention, nous ne prétendons nullement que le look explique tout, ni, surtout, qu’il suffise d'être beau pour réussir sa carrière. Nous affirmons, ici, que les « moins beaux », ceux qui répondent moins aux paramètres de beauté en vigueur dans nos sociétés ont, sans aucun doute, davantage de choses à prouver, plus d'obstacles à franchir pour décrocher un emploi.
L'apparence physique est une variable parmi d’autres, "une valeur" quasi monneyable qui a très souvent pour effet d'aider à offrir ou, au contraire, de compliquer la possibilité de se voir offrir un poste de travail.
La possession d'un diplôme est certes nécessaire pour accéder à un emploi stable et supérieur, mais, elle n'est pas (plus ?) une condition suffisante…
L'Equipe de ReKrute.com
Qu’en disent les responsables du recrutement ? La plupart des professionnels RH disent ne pas s’appuyer sur des critères aussi subjectifs et vains que l’apparence physique pour une embauche, mais plutôt sur les compétences. Ils reconnaissent difficilement le pouvoir de la beauté dans un recrutement ou une gestion de carrière.
Gageons qu'en fait, ils sont rarement conscients de commettre une injustice lorsqu’ils jugent une personne au physique déplaisant «sans charisme», un concept souvent utilisé comme alibi pour masquer ce culte dominant du physique. Le sujet étant encore trop tabou, en entreprise, peu osent se risquer à reconnaître une triste réalité et à avouer ce qui est.
Attention, nous ne prétendons nullement que le look explique tout, ni, surtout, qu’il suffise d'être beau pour réussir sa carrière. Nous affirmons, ici, que les « moins beaux », ceux qui répondent moins aux paramètres de beauté en vigueur dans nos sociétés ont, sans aucun doute, davantage de choses à prouver, plus d'obstacles à franchir pour décrocher un emploi.
L'apparence physique est une variable parmi d’autres, "une valeur" quasi monneyable qui a très souvent pour effet d'aider à offrir ou, au contraire, de compliquer la possibilité de se voir offrir un poste de travail.
La possession d'un diplôme est certes nécessaire pour accéder à un emploi stable et supérieur, mais, elle n'est pas (plus ?) une condition suffisante…
L'Equipe de ReKrute.com