Expérience collaborateur : le levier stratégique d'AFD Tech pour conjuguer performance et engagement humain

Dans un environnement où les talents sont devenus un levier stratégique de compétitivité, les entreprises doivent aller au-delà de l’attraction des candidats. Attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs exige aujourd’hui une approche globale, structurée et humaine, où chaque étape du parcours compte.

C’est la vision portée par Hajar Fathi, Senior People & Project Manager chez AFD Tech – part of Accenture, qui nous partage son approche de l’expérience employé comme pilier de performance durable.

"Chez AFD.Tech part Of Accenture, cette vision se traduit par une stratégie structurée, où chaque étape du premier contact à l’évolution en interne est pensée pour renforcer l’engagement et la performance. Tout commence par un sourcing agile et ciblé, en lien avec les nouveaux usages et les attentes des jeunes générations. Présence active sur les réseaux sociaux, participation à des forums écoles, mobilisation de plateformes spécialisées : les équipes de recrutement vont à la rencontre des candidats là où ils se trouvent.

Mais l’enjeu dépasse largement l’attraction. L’entreprise accorde une attention particulière à la qualité du parcours de recrutement, en veillant à proposer une expérience fluide, humaine et respectueuse. Chaque interaction contribue à valoriser la marque employeur, y compris lorsqu’un candidat n’est pas retenu. Une fois recruté, le collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration …ce dispositif vise à créer du lien, à donner du sens à l’engagement et à ancrer durablement l’adhésion à la culture de l’entreprise.

Mais l’engagement ne se décrète pas, il se cultive. AFD.Tech s’appuie sur une politique active de développement des talents… Une approche qui s’inscrit dans une démarche plus large de Talent Management, portée en collaboration avec les managers et les équipes RH.

Pour piloter cette stratégie, l’entreprise suit des indicateurs précis : taux de satisfaction à l’intégration, retours post-recrutement, taux de rétention, évolution des compétences… données clés pour ajuster en continu les actions menées et garantir leur efficacité.

En investissant dans une approche globale, concrète et évolutive de l’expérience collaborateur, AFD.Tech confirme sa volonté de conjuguer performance organisationnelle et engagement humain, un équilibre aujourd’hui indispensable pour se distinguer durablement. "

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