Evoluer en entreprise
17 Septembre 2009
Lu par 1823 personne(s)
Ne dormez pas sur vos lauriers. Se former, rester à l'écoute, connaître l'avenir de l'entreprise… Mode d'emploi
Vous avez décroché un poste, c'est bien, vous êtes maintenant à l'abri du chômage. Mais attention, cela ne veut pas dire que vous devez baisser les bras. Une mission d'un autre genre vous attend au tournant, celle de savoir garder votre emploi et d'évoluer au sein de l'entreprise.
De nombreuses personnes commettent l'erreur de considérer le fait d'être recruté et d'avoir un salaire est une fin en soi. Non, ce n'est que le début de votre carrière que vous devez savoir bien gérer.
Alors comment s'y prendre? Pour ceux qui le veulent, il y a différentes manières d'accélérer une carrière, il suffit de les connaître et d'en faire usage. Primo, la formation. Il n'y a rien de meilleur pour améliorer ses compétences et par conséquent son employabilité. Et pour cause, elle vous ouvre de nouveaux horizons et peut booster votre carrière.
Au sein de votre entreprise, vous pourrez viser un poste vacant qui nécessite une certaine expertise et vous formez-vous dans ce domaine, ce qui pourra vous placer en tant que candidat adéquat pour cet emploi. C'est-à-dire vous pourrez jouer la carte de la mobilité interne en tentant d'évoluer vers un autre poste, voire un autre métier, dans la même entreprise.
L'avantage de cette formule est que l'employeur connaît déjà vos compétences et votre potentiel. A condition de passer outre les préjugés des ressources humaines, pas toujours favorables à une mobilité en forme de reconversion interne. Pour arriver à cette fin, il faut aussi se démarquer tout au long de son parcours dans cette structure.
Ne restez pas dans votre coin, soyez plutôt créatif et réactif et acceptez les changements qui s'opèrent en interne en les accompagnant. Comme cela, le top management finira par vous repérer et le tour sera joué. Le moment légitime de demander une promotion intervient généralement après deux ou trois ans passés au même poste, après s'en être imprégné.
Par ailleurs, la formation vous permet d'améliorer vos compétences, vu que les techniques de travail se compliquent davantage et de nouvelles exigences apparaissent : maîtriser plus de logiciels, savoir travailler dans une langue étrangère, s'adapter à de nouvelles normes techniques, environnementales, comptables, etc.
«Se former tout au long de sa carrière professionnelle est donc devenu une nécessité. Avec ou sans l'aide de votre entreprise, vous devez veiller à maintenir et à développer vos connaissances via la formation continue», souligne le cabinet.
Secundo, une fois en poste, restez à l'écoute. Essayez de vous renseigner sur ce que pense le top management de vous et si vous avez un avenir au sein de la société.
Si vous jugez que votre avenir n'est pas assuré chez votre actuel employeur ou si les horizons d'évolution sont limités, pensez à regarder du côté de la concurrence. Les spécialistes s'accordent à dire que le maintien de votre employabilité est de votre responsabilité. En d'autres termes : vous devez veiller personnellement à votre capacité à trouver un emploi.
Selon PiloteContact, « Il est en effet nécessaire de rester vigilants, car il devient difficile aujourd'hui de faire carrière dans la même entreprise». Et d'ajouter : « La concurrence, la mondialisation, les rachats, les évolutions technologiques ont malheureusement rendu caduque un brin paternaliste dans l'entreprise.
Dans des sociétés qui changent en permanence, l'ancienneté et l'expérience ne semblent plus garantir l'emploi». Tertio, il faut se tenir informé des évolutions de votre entreprise : difficultés, questions de délocalisation, changements stratégiques, évolutions technologiques, etc.
Et si ça va mal, il faut anticiper votre départ. Pour cela, il faut avoir un œil permanent sur l'évolution du marché de l'emploi et des offres existantes. «Repérez les acteurs phares: les entreprises qui se développent, les regroupements qui ont lieu, etc.», est-il conseillé.
Nadia DREF
Publié le 11 Novembre 2007
Mis en 17 septembre 2009
lematin.ma
De nombreuses personnes commettent l'erreur de considérer le fait d'être recruté et d'avoir un salaire est une fin en soi. Non, ce n'est que le début de votre carrière que vous devez savoir bien gérer.
Alors comment s'y prendre? Pour ceux qui le veulent, il y a différentes manières d'accélérer une carrière, il suffit de les connaître et d'en faire usage. Primo, la formation. Il n'y a rien de meilleur pour améliorer ses compétences et par conséquent son employabilité. Et pour cause, elle vous ouvre de nouveaux horizons et peut booster votre carrière.
Au sein de votre entreprise, vous pourrez viser un poste vacant qui nécessite une certaine expertise et vous formez-vous dans ce domaine, ce qui pourra vous placer en tant que candidat adéquat pour cet emploi. C'est-à-dire vous pourrez jouer la carte de la mobilité interne en tentant d'évoluer vers un autre poste, voire un autre métier, dans la même entreprise.
L'avantage de cette formule est que l'employeur connaît déjà vos compétences et votre potentiel. A condition de passer outre les préjugés des ressources humaines, pas toujours favorables à une mobilité en forme de reconversion interne. Pour arriver à cette fin, il faut aussi se démarquer tout au long de son parcours dans cette structure.
Ne restez pas dans votre coin, soyez plutôt créatif et réactif et acceptez les changements qui s'opèrent en interne en les accompagnant. Comme cela, le top management finira par vous repérer et le tour sera joué. Le moment légitime de demander une promotion intervient généralement après deux ou trois ans passés au même poste, après s'en être imprégné.
Par ailleurs, la formation vous permet d'améliorer vos compétences, vu que les techniques de travail se compliquent davantage et de nouvelles exigences apparaissent : maîtriser plus de logiciels, savoir travailler dans une langue étrangère, s'adapter à de nouvelles normes techniques, environnementales, comptables, etc.
«Se former tout au long de sa carrière professionnelle est donc devenu une nécessité. Avec ou sans l'aide de votre entreprise, vous devez veiller à maintenir et à développer vos connaissances via la formation continue», souligne le cabinet.
Secundo, une fois en poste, restez à l'écoute. Essayez de vous renseigner sur ce que pense le top management de vous et si vous avez un avenir au sein de la société.
Si vous jugez que votre avenir n'est pas assuré chez votre actuel employeur ou si les horizons d'évolution sont limités, pensez à regarder du côté de la concurrence. Les spécialistes s'accordent à dire que le maintien de votre employabilité est de votre responsabilité. En d'autres termes : vous devez veiller personnellement à votre capacité à trouver un emploi.
Selon PiloteContact, « Il est en effet nécessaire de rester vigilants, car il devient difficile aujourd'hui de faire carrière dans la même entreprise». Et d'ajouter : « La concurrence, la mondialisation, les rachats, les évolutions technologiques ont malheureusement rendu caduque un brin paternaliste dans l'entreprise.
Dans des sociétés qui changent en permanence, l'ancienneté et l'expérience ne semblent plus garantir l'emploi». Tertio, il faut se tenir informé des évolutions de votre entreprise : difficultés, questions de délocalisation, changements stratégiques, évolutions technologiques, etc.
Et si ça va mal, il faut anticiper votre départ. Pour cela, il faut avoir un œil permanent sur l'évolution du marché de l'emploi et des offres existantes. «Repérez les acteurs phares: les entreprises qui se développent, les regroupements qui ont lieu, etc.», est-il conseillé.
Nadia DREF
Publié le 11 Novembre 2007
Mis en 17 septembre 2009
lematin.ma