Entrez dans le cœur de cible d'un chasseur de tête
4 Août 2008
Lu par 1748 personne(s)
« The right man at the right place » : voici la formule adaptée aux chasseurs de tête qui utilisent tous les moyens mis à leur disposition pour trouver le candidat recherché.
Aujourd’hui plus qu’hier, tout le monde devrait être à l’affût. Retrouvez ci-dessous quelques conseils pour intéresser un chasseur de tête.
Sachez vous mettre en avant
Vous avez quelques années d’expérience, vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole, c’est très bien parti pour être contacté(e) par un des plus grands de la place mais ce n’est pas encore suffisant. Encore faut-il être visible ! Les chasseurs de tête utilisent diverses sources pour trouver leurs recrues. On peut citer tout d'abord les réseaux directs tels que les associations ou le relationnel plus simplement. Ensuite, viennent les filons indirects comme les annuaires des anciens élèves. Mais il ne faut surtout pas oublier le Web et sa force de frappe que de plus en plus de Cabinets utilisent comme véritable "terrain de chasse". C'est ainsi que les Portails Communautaires et leur Cvthèque prennent un essor considérable. Nous pouvons enfin citer les Portails de mise en relation tels que Viadeo qui ont aujourd'hui également fait leurs preuves.
Veillez ainsi à ce que vos coordonnées soient à jour partout où vous êtes répertorié(e). Vous pouvez aussi vous mettre en avant en participant à des tables rondes ou en étant cité(e) dans des articles. Vous pouvez enfin créer une page personnelle sur le net via un Blog, détaillant votre profil et vos forces avec votre CV mis à jour par exemple et faire en sorte à ce qu’elle soit bien référencée sur la toile. Dans un monde où les candidats sont de plus en plus nombreux, mieux vaut avoir une stratégie active.
Un chasseur de tête vous contacte
Un entretien d'embauche, ça se prépare... Ce qui est facile quand on connaît le jour et l'heure du rendez-vous. Mais lorsque le téléphone sonne et qu'un chasseur de tête s'annonce, il faut improviser. D’abord, acceptez de discuter. Si vous êtes gêné(e) de parler au téléphone devant les yeux curieux de vos collègues, ne vous en inquiétez pas, les chasseurs de tête ont l’habitude. Vous pouvez dans ce cas laisser votre numéro de portable et indiquer l’heure à laquelle vous serez disponible pour passer un entretien téléphonique.
Le consultant va vous poser quelques questions pour s’assurer que votre profil correspond à ce qu’il recherche. Vous pouvez de votre côté poser des questions pour obtenir un maximum d’informations sur le poste, mais sachez que le chasseur ne divulguera jamais l’identité du client, à moins que vous ayez été recommandé(e) par une personne qui souhaite que vous le sachiez.
Négociez votre poste
Si vous êtes chassé(e), vous pouvez négocier une légère augmentation, mais attention à la surenchère qui tente plus à rebuter, surtout si elle est excessive par rapport à ce que vous déclarez gagner, ou aux normes du secteur. Soyez prudent, la tendance est en outre aux "références" que l'on vous demandera certainement au cours du processus de recrutement. Enfin, le marché est petit et tout le monde se connait, toute information sera donc forcément validée à un moment ou l'autre...
Gardez le contact
Que vous ayez été sélectionné(e) ou pas, il faut régulièrement donner de vos nouvelles au consultant. Si vous avez obtenu une promotion, envoyez-lui votre CV actualisé. Tenez-le au courant de votre intégration si vous êtes embauché(e). Ne le perdez plus de vue par la suite, un consultant dans son carnet d’adresse, ça peut toujours servir !
L'équipe ReKrute.com
Sachez vous mettre en avant
Vous avez quelques années d’expérience, vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole, c’est très bien parti pour être contacté(e) par un des plus grands de la place mais ce n’est pas encore suffisant. Encore faut-il être visible ! Les chasseurs de tête utilisent diverses sources pour trouver leurs recrues. On peut citer tout d'abord les réseaux directs tels que les associations ou le relationnel plus simplement. Ensuite, viennent les filons indirects comme les annuaires des anciens élèves. Mais il ne faut surtout pas oublier le Web et sa force de frappe que de plus en plus de Cabinets utilisent comme véritable "terrain de chasse". C'est ainsi que les Portails Communautaires et leur Cvthèque prennent un essor considérable. Nous pouvons enfin citer les Portails de mise en relation tels que Viadeo qui ont aujourd'hui également fait leurs preuves.
Veillez ainsi à ce que vos coordonnées soient à jour partout où vous êtes répertorié(e). Vous pouvez aussi vous mettre en avant en participant à des tables rondes ou en étant cité(e) dans des articles. Vous pouvez enfin créer une page personnelle sur le net via un Blog, détaillant votre profil et vos forces avec votre CV mis à jour par exemple et faire en sorte à ce qu’elle soit bien référencée sur la toile. Dans un monde où les candidats sont de plus en plus nombreux, mieux vaut avoir une stratégie active.
Un chasseur de tête vous contacte
Un entretien d'embauche, ça se prépare... Ce qui est facile quand on connaît le jour et l'heure du rendez-vous. Mais lorsque le téléphone sonne et qu'un chasseur de tête s'annonce, il faut improviser. D’abord, acceptez de discuter. Si vous êtes gêné(e) de parler au téléphone devant les yeux curieux de vos collègues, ne vous en inquiétez pas, les chasseurs de tête ont l’habitude. Vous pouvez dans ce cas laisser votre numéro de portable et indiquer l’heure à laquelle vous serez disponible pour passer un entretien téléphonique.
Le consultant va vous poser quelques questions pour s’assurer que votre profil correspond à ce qu’il recherche. Vous pouvez de votre côté poser des questions pour obtenir un maximum d’informations sur le poste, mais sachez que le chasseur ne divulguera jamais l’identité du client, à moins que vous ayez été recommandé(e) par une personne qui souhaite que vous le sachiez.
Négociez votre poste
Si vous êtes chassé(e), vous pouvez négocier une légère augmentation, mais attention à la surenchère qui tente plus à rebuter, surtout si elle est excessive par rapport à ce que vous déclarez gagner, ou aux normes du secteur. Soyez prudent, la tendance est en outre aux "références" que l'on vous demandera certainement au cours du processus de recrutement. Enfin, le marché est petit et tout le monde se connait, toute information sera donc forcément validée à un moment ou l'autre...
Gardez le contact
Que vous ayez été sélectionné(e) ou pas, il faut régulièrement donner de vos nouvelles au consultant. Si vous avez obtenu une promotion, envoyez-lui votre CV actualisé. Tenez-le au courant de votre intégration si vous êtes embauché(e). Ne le perdez plus de vue par la suite, un consultant dans son carnet d’adresse, ça peut toujours servir !
L'équipe ReKrute.com