DXC Technology Morocco : des opportunités tech en croissance pour 2026-2027
Lamiaa Lahiaoui, Senior Vice President HR, ESG & Facilities, DXC Technology Morocco, partage un éclairage direct sur les perspectives de recrutement. DXC au Maroc, Joint -Venture avec CDG, anticipe une croissance de l’emploi dans son secteur sur les deux prochaines années, portée par plusieurs dynamiques fortes.
1. Est-ce que votre secteur prévoit une croissance de l’emploi dans l’année à venir, et pourquoi ?
DXC au Maroc, Joint -Venture avec CDG anticipe une croissance de l’emploi dans son secteur sur les deux prochaines années, portée par plusieurs dynamiques fortes.
Au cours des 12 derniers mois, nous avons enregistré quelques centaines de staffing, principalement liés à la hausse des besoins de nos clients locaux & internationaux en Cloud, Cybersécurité, Data et support à haute expertise, émanant de secteurs clés tels que le secteur public, la finance et l’industrie.
Par ailleurs, le développement de notre AI Center of Excellence contribue directement à la création de nouveaux métiers dans les domaines de la data, de l’intelligence artificielle et du conseil, renforçant ainsi l’attractivité et la diversité des opportunités d’emploi dans ces nouveaux métiers.
Enfin, le Maroc s’impose comme un hub Near shore stratégique grâce ses multiples atouts tel que sa proximité géographique, sa diversité culturelle & linguistique, ses infrastructures et son vivier de talents qualifiés.
Ces facteurs combinés nous rendent confiants quant à la poursuite d’une dynamique de croissance modérée mais soutenue de l’emploi au Maroc en 2026 -2027.
- Quelles compétences vous recherchez le plus et lesquelles sont les plus complexes à trouver, ou attirer ?
Les compétences que nous recherchons chez DXC au Maroc, Joint -Venture avec CDG restent centrées autour des technologies stratégiques et aux enjeux de transformation digitale. Il s’agit principalement de compétences liées
- Au développement et de l’ingénierie logiciel (full-stack, Java, .NET, Python, Angular/React).
- Aux architectures cloud natives (AWS, Azure, Google Cloud).
- À la cybersécurité
- À la data et l’intelligence artificielle (data engineering).
- Aux méthodologies agiles et DevOps avancées.
Les talents les plus complexes à trouver sont ceux qui combinent une expertise technique pointue, une maîtrise pluri linguistique dépendamment de la nature des projets, une maturité professionnelle avérée et une capacité à interagir efficacement aux standards et niveaux d’exigence des clients locaux et internationaux.
DXC au Maroc, Joint -Venture avec CDG recrute par ailleurs des profils plus juniors soit à l’issue de leur stage PFE ou des programmes JobInTech (JIT). En effet le programme national JIT, porté par le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l'Administration (MTNRA), en partenariat avec le Groupe CDG et opéré par Maroc Numeric Cluster (MNC) permet de disposer de talents reconvertis aux métiers de la tech et Job-ready dans la mesure où ils ont suivi des formations adaptées aux besoins des entreprises qui co-construisent avec les opérateurs, les programmes de formation intensifs de 4 à 6 mois. Dans ce cadre, DXC au Maroc, Joint -Venture avec CDG a contribué à l’intégration professionelle de plusieurs dizaines de jeunes talents dans le marché du travail.
Pour saisir ces opportunités, pense à mettre à jour ton profil ReKrute, à compléter tes expériences/compétences, puis à postuler dès que les offres correspondant à ton profil sont publiées.
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