DXC-CDG : attirer, engager et valoriser les talents selon Lamiaa Lahiaoui
Dans un écosystème professionnel en constante mutation, attirer et fidéliser les meilleurs talents ne repose plus uniquement sur les compétences techniques. Les entreprises recherchent aujourd’hui des collaborateurs capables d’adhérer à leurs valeurs, de comprendre leur mission et d’apporter une réelle valeur ajoutée. Chez DXC-CDG, cette conviction est au cœur de la stratégie RH. Lamiaa Lahiaoui, Senior Vice President HR, ESG, Internal Communication & Facilities, nous partage sa vision du recrutement et les clés pour se démarquer dans un environnement compétitif.
Une culture partagée pour renforcer la performance collective
« Partager la même culture favorise une intégration rapide et réussie, un alignement sur nos valeurs et notre mission, une meilleure cohésion et collaboration impactant positivement la performance collective. »
Pour DXC-CDG, l’adhésion à la culture d’entreprise n’est pas un simple critère : c’est une condition essentielle à la réussite collective. Lorsqu’un collaborateur partage les valeurs et la vision de l’organisation, il s’intègre plus facilement, collabore plus efficacement et contribue pleinement aux objectifs communs. Cette compatibilité culturelle devient alors un véritable levier de performance durable.
Un recrutement agile, digital et centré sur le candidat
« Chez DXC-CDG, nous intégrons la digitalisation, l’agilité et la flexibilité dans nos processus de recrutement, offrant des parcours personnalisés et des opportunités de développement adaptées aux aspirations des talents. »
Consciente des nouvelles attentes des jeunes générations, l’entreprise a repensé ses méthodes de recrutement pour les rendre plus modernes et attractives. L’utilisation d’outils digitaux, la personnalisation des parcours et la mise en avant des perspectives d’évolution permettent à DXC-CDG de créer une expérience candidat fluide et engageante, tout en valorisant le potentiel de chacun.
Se démarquer : connaissances, compétences et valeur ajoutée
« Un candidat se démarque par une bonne connaissance de l’entreprise et de son secteur d’activité, une posture et des exemples concrets qui illustrent son expérience, ses motivations ainsi que ses hard, soft et mad skills qui contribueront à apporter de la valeur différenciante et proposer des solutions innovantes. »
La préparation et la capacité à démontrer une compréhension approfondie des enjeux de l’entreprise sont donc déterminantes. Les candidats qui parviennent à relier leurs compétences à des solutions concrètes et à montrer comment ils peuvent créer de la valeur se distinguent particulièrement dans le processus de sélection.
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