Découvrez les clés pour recruter, promouvoir et développer les talents avec Central Test
Le recrutement d’aujourd’hui est loin d’être une tâche facile. La prédiction de la manière dont travaillera une personne au cours des trois, cinq ou dix prochaines années sur la base d’informations recueillies dans un laps de temps court est en effet limitée.
Si nous ajoutons à cela les restrictions liées à l’éthique, les biais cognitifs et la tendance du candidat à se présenter sous son meilleur jour, la mission d’un recruteur se complique davantage. Mais ces difficultés ne sont pas l’apanage du seul recrutement ; l’évaluation dans le cadre de la promotion et de la mobilité des collaborateurs peut s’avérer tout aussi complexe alors même que nous avons – ou devrions avoir – beaucoup plus d’informations sur un collaborateur en poste que sur un candidat extérieur à l’entreprise. Or, cela n’est pas toujours le cas.
Aujourd’hui, la majorité des entreprises, ont intégré des systèmes d’analyse de la performance. Les collaborateurs sont régulièrement évalués et les comptes-rendus dressés à cette occasion sont utilisés soit pour planifier des formations et identifier les axes de développement de leurs compétences, soit pour modéliser leur niveau de rémunération et assurer leur promotion de manière objective.
Recruteur, formateur, responsable RH, manager… le livre blanc de notre partenaire Central test, vous aidera à pour prendre vos marques dans l’univers de l’évaluation psychométrique afin d’optimiser vos évaluations, que ce soit en recrutement, évaluation interne, audit d’équipe ou même développement des compétences.
