Comment réagir en cas de licenciement et face à une période d’inactivité forcée ?
11 Novembre 2013
Lu par 2510 personne(s)
Soyons honnêtes, c’est fini et bien fini, on ne passe plus une vie professionnelle dans la même entreprise. On n’y passe même plus vingt ans, d’ailleurs ! Aujourd’hui, on bouge, on change de métier, de secteur, de ville, de carrière, on développe ses compétences, on se forme. Bref, on est en perpétuel mouvement ….
Et parfois, on est licencié. Pour mille raisons qui ne dépendent pas nécessairement, justement, de nos compétences, aptitudes, qualités ou manques …
Rechercher un emploi après une période d’inactivité est diffcile. Et plus la période a été longue, plus la difficulté est accrue. Cela demande une grande force mentale, exige d’être serein psychologiquement tant il est vrai que la période moyenne pour retrouver un emploi tourne autour d’un an … !
Il est indispensable, pour traverser sereinement une telle période, de transposer le négatif en positif et d’utiliser ce que vous avez acquis de cette « épreuve » comme atouts psychologiques supplémentaires. Une perte d’emploi surmontée et assumée, bien vécue, en définitive, permet de développer des qualités parfaitement esssentielles dans le monde du travail : une pus grande capacité mentale à rebondir, une meilleure gestion des stress, une profonde capacité d’orgnaisation en solitaire, un esprit de synthèse et de décision …
Songez donc à noter sur une feuille ce potentiel non-négligeable et à garder en mémoire tout ce que cette période vous a apporté de positif, voire d’indispensable à votre épanouissement professsionnel.
Durant votre prochain entretien de recrutement, ne cachez surtout pas au recruteur cette période d’inactivité forcée. Tout finit par se savoir. Retournez donc la chose et parlez-en, plutôt, comme un moment où vous vous êtes offert quelques luxes : des rencontres avec des professionnels, la découverte d’un ou de plusieurs nouveaux secteurs, …. Bref, une période formatrice à divers égards. N’hésitez pas à présenter toutes vos démarches de cet ordre (formations, bénévolat …) dans la mesure où elles valorisent ces fameuses compétences personnelles que nous venons d’évoquer et qui sont de plus en plus demandées par les recruteurs.
Puisque, malgré vous, vous avez du temps « libre », profitez-en utilement : faites un bilan de compétences, déterminez vos objectifs de carrière, revisitez à tête reposée votre parcours professionnel et interrogez-vous sur vos choix, faites un point sur vos forces et faiblesses, demandez-vous ce que vous souhaitez voir éclore de cette période contrainte et ce que vous ne désirez plus jamais revivre au niveau de votre métier, renseignez-vous sur les évolutions des entreprises que vous visez, rappelez-vous régulièrement aux recruteurs ainsiq qu’à votre environnement professionnel, osez vous interroger sur l’intérêt d’un nouveau secteur, d’une nouvelle vie professionnelle ailleurs que dans votre ville … Soyez et demeurez actif, énergique et confiant !
L´Equipe de ReKrute.com
Et parfois, on est licencié. Pour mille raisons qui ne dépendent pas nécessairement, justement, de nos compétences, aptitudes, qualités ou manques …
Rechercher un emploi après une période d’inactivité est diffcile. Et plus la période a été longue, plus la difficulté est accrue. Cela demande une grande force mentale, exige d’être serein psychologiquement tant il est vrai que la période moyenne pour retrouver un emploi tourne autour d’un an … !
Il est indispensable, pour traverser sereinement une telle période, de transposer le négatif en positif et d’utiliser ce que vous avez acquis de cette « épreuve » comme atouts psychologiques supplémentaires. Une perte d’emploi surmontée et assumée, bien vécue, en définitive, permet de développer des qualités parfaitement esssentielles dans le monde du travail : une pus grande capacité mentale à rebondir, une meilleure gestion des stress, une profonde capacité d’orgnaisation en solitaire, un esprit de synthèse et de décision …
Songez donc à noter sur une feuille ce potentiel non-négligeable et à garder en mémoire tout ce que cette période vous a apporté de positif, voire d’indispensable à votre épanouissement professsionnel.
Durant votre prochain entretien de recrutement, ne cachez surtout pas au recruteur cette période d’inactivité forcée. Tout finit par se savoir. Retournez donc la chose et parlez-en, plutôt, comme un moment où vous vous êtes offert quelques luxes : des rencontres avec des professionnels, la découverte d’un ou de plusieurs nouveaux secteurs, …. Bref, une période formatrice à divers égards. N’hésitez pas à présenter toutes vos démarches de cet ordre (formations, bénévolat …) dans la mesure où elles valorisent ces fameuses compétences personnelles que nous venons d’évoquer et qui sont de plus en plus demandées par les recruteurs.
Puisque, malgré vous, vous avez du temps « libre », profitez-en utilement : faites un bilan de compétences, déterminez vos objectifs de carrière, revisitez à tête reposée votre parcours professionnel et interrogez-vous sur vos choix, faites un point sur vos forces et faiblesses, demandez-vous ce que vous souhaitez voir éclore de cette période contrainte et ce que vous ne désirez plus jamais revivre au niveau de votre métier, renseignez-vous sur les évolutions des entreprises que vous visez, rappelez-vous régulièrement aux recruteurs ainsiq qu’à votre environnement professionnel, osez vous interroger sur l’intérêt d’un nouveau secteur, d’une nouvelle vie professionnelle ailleurs que dans votre ville … Soyez et demeurez actif, énergique et confiant !
L´Equipe de ReKrute.com