Comment obtenir le salaire désiré lors de l’entretien d’embauche ?
12 Janvier 2010
Lu par 2456 personne(s)
L’un des sujets des plus délicats abordé lors d’un entretien d’embauche est celui ayant attrait au salaire. Obtenir le salaire souhaité durant un entretien d’embauche devient une tâche bien plus aisée dès lors que le candidat a une idée préalable des salaires perçus à postes équivalents au sein de l’entreprise dans laquelle il souhaite travailler et qu'il est capable de négocier son futur salaire.
Lorsque le sujet concernant les salaires est abordé lors d’un entretien d’embauche cela signifie, dans la majeure partie des cas, que l’employeur est d’ores et déjà intéressé par le profil du candidat. Vous avez un aperçu de ce que vous valez aux yeux du recruteur qui a, lui aussi, une idée de ce qu’il est prêt à vous offrir en contrepartie de votre travail.
Voici quelques conseils que vous devez garder en tête lorsque vous aurez à négocier votre future paie :
- N’évoquez pas vos anciens salaires
- Ne soyez pas le premier à discuter du salaire ; l’employeur pourrait se baser dessus à votre désavantage.
Deux considérations importantes à prendre en compte lorsqu’il s’agira de discuter des salaires :
- Si l’employeur pense que vous n'êtes pas suffisamment compétent ou qu’il n’est pas intéressé par votre profil, il ne discuterai pas des salaires.
- Si vous avez pris la peine de rechercher ce que vous devez espérer en termes de rémunération relatif au poste que vous convoitez, vous savez à peu prés à quel salaire vous pouvez prétendre.
Si l’employeur vous demande à quel salaire vous vous attendez, répondez-lui de manière détournée :
- « Quel est en général, au sein de votre compagnie, le salaire attribué pour le poste que je convoite »?
- « Quel est l’éventail des salaires attribués à différents échelons dans votre entreprise »?
Lorsque cette question est abordée vous devez tenter deux différentes approches :
- Réfléchissez à la question posée et retournez là à l’employeur en mentionnant le salaire moyen de l’entreprise et où est-ce que vous vous situez en terme salarial par rapport à vos qualifications et au poste convoité.
- Répondez en évoquant le salaire moyen perçu sur le marché pour une position équivalente.
Attendez la réponse de l’employeur pour savoir ce qu’il en pense et combien il serait prêt à vous payer en fonction de ce que vous avez au préalable mentionné.
Objections communes
Vous allez, lorsqu’il s’agira de négocier votre salaire, percevoir des réticences de la part de l’employeur à vous donner ce que vous souhaitez. Rappelez-vous deux choses primordiales :
- L’employeur est tourné vers le profit et va de ce fait chercher à vous rémunérer le moins possible pour vos services.
- La résistance de l’employeur à vous attribuer le salaire que vous espérez requière simplement le dialogue afin de trouver un terrain d’entente.
Négocier votre salaire n’est pas chose compliquée dès lors que vous démontrez vos compétences et et que vous connaissez le salaire auquel vous pouvez prétendre.
L’Equipe ReKrute.com
Lorsque le sujet concernant les salaires est abordé lors d’un entretien d’embauche cela signifie, dans la majeure partie des cas, que l’employeur est d’ores et déjà intéressé par le profil du candidat. Vous avez un aperçu de ce que vous valez aux yeux du recruteur qui a, lui aussi, une idée de ce qu’il est prêt à vous offrir en contrepartie de votre travail.
Voici quelques conseils que vous devez garder en tête lorsque vous aurez à négocier votre future paie :
- N’évoquez pas vos anciens salaires
- Ne soyez pas le premier à discuter du salaire ; l’employeur pourrait se baser dessus à votre désavantage.
Deux considérations importantes à prendre en compte lorsqu’il s’agira de discuter des salaires :
- Si l’employeur pense que vous n'êtes pas suffisamment compétent ou qu’il n’est pas intéressé par votre profil, il ne discuterai pas des salaires.
- Si vous avez pris la peine de rechercher ce que vous devez espérer en termes de rémunération relatif au poste que vous convoitez, vous savez à peu prés à quel salaire vous pouvez prétendre.
Si l’employeur vous demande à quel salaire vous vous attendez, répondez-lui de manière détournée :
- « Quel est en général, au sein de votre compagnie, le salaire attribué pour le poste que je convoite »?
- « Quel est l’éventail des salaires attribués à différents échelons dans votre entreprise »?
Lorsque cette question est abordée vous devez tenter deux différentes approches :
- Réfléchissez à la question posée et retournez là à l’employeur en mentionnant le salaire moyen de l’entreprise et où est-ce que vous vous situez en terme salarial par rapport à vos qualifications et au poste convoité.
- Répondez en évoquant le salaire moyen perçu sur le marché pour une position équivalente.
Attendez la réponse de l’employeur pour savoir ce qu’il en pense et combien il serait prêt à vous payer en fonction de ce que vous avez au préalable mentionné.
Objections communes
Vous allez, lorsqu’il s’agira de négocier votre salaire, percevoir des réticences de la part de l’employeur à vous donner ce que vous souhaitez. Rappelez-vous deux choses primordiales :
- L’employeur est tourné vers le profit et va de ce fait chercher à vous rémunérer le moins possible pour vos services.
- La résistance de l’employeur à vous attribuer le salaire que vous espérez requière simplement le dialogue afin de trouver un terrain d’entente.
Négocier votre salaire n’est pas chose compliquée dès lors que vous démontrez vos compétences et et que vous connaissez le salaire auquel vous pouvez prétendre.
L’Equipe ReKrute.com