Comment changer de job en interne ?
28 Septembre 2012
Lu par 2215 personne(s)
Environ 30% des cadres avouent désirer prendre des dispositions pour changer de métier. Mais ce changement peut également s’opérer au sein de leur entreprise actuelle. …
Voici quelques pistes afin de changer de job en interne.
1 / Sachez pourquoi vous changez
Changer, oui. Mais il est impératif de bien définir les raisons qui vous poussent au changement. Est-ce une attirance particulière pour un secteur donné ? Est-ce le souhait d’un équilibre plus évident entre vie privée et vie professionnelle ? Est-ce encore le souhait d'un travail plus en phase avec vos valeurs et façons de fonctionner ? Est-ce le désir d'une augmentation de salaire ?
Quoi qu’il en soit, interrogez-vous et ne perdez pas de vue que l’on ne change pas de job simplement parce que l’ancien nous lasse, sans quoi nous risquerions d'accepter n'importe quoi.
2 / Projetez-vous
Tenez compte des débouchés du poste qui vous intéresse. Certes, ce dernier est important mais également celui d’après. En effet, avant de prendre une décision définitive, regardez en avant, projetez-vous dans les 3/4 années à venir et demandez-vous ce que l’on pourrait vous proposer par la suite …
Pourquoi ne tentez-vous pas de savoir ce que sont devenues les personnes qui ont suivi un parcours similaire à celui qui vous attire, aujourd’hui ?
3 / Faites le point sur vos compétences actuelles et attendues
Vous quittez un poste que vous maîtrisez pour un poste qui va, nécessairement, vous demander d’acquérir de nouveaux savoir-faire (et de nouveaux « savoir être ») ... Craignez-vous ce pas ? Si oui, tentez d'estimer combien de temps il vous faudra pour vous approprier les compétences requises. Prendre la mesure de la nouvelle situation est une bonne chose car il est toujours plus sage de ne pas être confronté d'un coup à trop d’obstacles qui n’avaient absolument pas été envisagés.
4/ Interrogez des pros
Découvrez ce que recouvre exactement le poste que vous briguez, ses tenants, ses aboutissants, sa réalité, enfin … Questionnez les pros en interne mais aussi en externe, via les réseaux sociaux en ligne. Soyez honnête avec vous-même et n’hésitez pas à reculer si la réalité s’avérait trop différente du fantasme que vous vous étiez construit. C’est, en effet, une honnêteté intellectuelle qui peut vous éviter une véritable impasse professionnelle ...
5 / Parlez de vous
Il faut bien l’avouer, il existe une espèce de marché interne de l'emploi dans chaque entreprise. Le meilleur moyen d'être informé des postes à pourvoir reste le réseau immédiat. N’hésitez donc pas à faire naître le vôtre en parlant de vous, de ce que vous faites, de vos envies et projets à vos collègues. Faîtes-vous connaître et reconnaître. Il ne s’agit pas de pavaner dans les couloirs mais d’oser accéder à l’autre afin de lui présenter votre action.
6/ Informez vos supérieurs
Inutile de cacher vos souhaits car cela serait encore plus complexe à gérer au jour J de votre départ. Informez de manière formelle ou informelle vos supérieurs de votre recherche, voire même profitez de l'entretien annuel d'évaluation pour émettre des vœux clairs de changement.
7/ Soyez à jour
Pensez à revoir, à réactualiser, votre CV ainsi qu’à rédiger une lettre de motivation qui vous permette de vous présenter en quelques minutes et qui propose également vos compétences et savoir-faire acquis. Cela ne peut qu’être positif en termes de cohérence par rapport au projet professionnel que vous bâtissez.
8/ Faites vos preuves avant l’heure
Tout le monde le sait, un recruteur sera toujours plus enclin à choisir quelqu’un qui a déjà eu un contact avec le poste, et ce même de loin …Ainsi, pensez à offrir vos services avant le moment. Proposez vos talents pour intervenir à un niveau quelconque de la tâche demandée. Si, par exemple, vous êtes commercial et visez un poste de technico-commercial, montrez que certaines fiches-produit n'ont déjà plus de secret pour vous. Vous serez immédiatement pris au sérieux lors d’une éventuelle recherche de candidat.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 28 septembre 2012
Voici quelques pistes afin de changer de job en interne.
1 / Sachez pourquoi vous changez
Changer, oui. Mais il est impératif de bien définir les raisons qui vous poussent au changement. Est-ce une attirance particulière pour un secteur donné ? Est-ce le souhait d’un équilibre plus évident entre vie privée et vie professionnelle ? Est-ce encore le souhait d'un travail plus en phase avec vos valeurs et façons de fonctionner ? Est-ce le désir d'une augmentation de salaire ?
Quoi qu’il en soit, interrogez-vous et ne perdez pas de vue que l’on ne change pas de job simplement parce que l’ancien nous lasse, sans quoi nous risquerions d'accepter n'importe quoi.
2 / Projetez-vous
Tenez compte des débouchés du poste qui vous intéresse. Certes, ce dernier est important mais également celui d’après. En effet, avant de prendre une décision définitive, regardez en avant, projetez-vous dans les 3/4 années à venir et demandez-vous ce que l’on pourrait vous proposer par la suite …
Pourquoi ne tentez-vous pas de savoir ce que sont devenues les personnes qui ont suivi un parcours similaire à celui qui vous attire, aujourd’hui ?
3 / Faites le point sur vos compétences actuelles et attendues
Vous quittez un poste que vous maîtrisez pour un poste qui va, nécessairement, vous demander d’acquérir de nouveaux savoir-faire (et de nouveaux « savoir être ») ... Craignez-vous ce pas ? Si oui, tentez d'estimer combien de temps il vous faudra pour vous approprier les compétences requises. Prendre la mesure de la nouvelle situation est une bonne chose car il est toujours plus sage de ne pas être confronté d'un coup à trop d’obstacles qui n’avaient absolument pas été envisagés.
4/ Interrogez des pros
Découvrez ce que recouvre exactement le poste que vous briguez, ses tenants, ses aboutissants, sa réalité, enfin … Questionnez les pros en interne mais aussi en externe, via les réseaux sociaux en ligne. Soyez honnête avec vous-même et n’hésitez pas à reculer si la réalité s’avérait trop différente du fantasme que vous vous étiez construit. C’est, en effet, une honnêteté intellectuelle qui peut vous éviter une véritable impasse professionnelle ...
5 / Parlez de vous
Il faut bien l’avouer, il existe une espèce de marché interne de l'emploi dans chaque entreprise. Le meilleur moyen d'être informé des postes à pourvoir reste le réseau immédiat. N’hésitez donc pas à faire naître le vôtre en parlant de vous, de ce que vous faites, de vos envies et projets à vos collègues. Faîtes-vous connaître et reconnaître. Il ne s’agit pas de pavaner dans les couloirs mais d’oser accéder à l’autre afin de lui présenter votre action.
6/ Informez vos supérieurs
Inutile de cacher vos souhaits car cela serait encore plus complexe à gérer au jour J de votre départ. Informez de manière formelle ou informelle vos supérieurs de votre recherche, voire même profitez de l'entretien annuel d'évaluation pour émettre des vœux clairs de changement.
7/ Soyez à jour
Pensez à revoir, à réactualiser, votre CV ainsi qu’à rédiger une lettre de motivation qui vous permette de vous présenter en quelques minutes et qui propose également vos compétences et savoir-faire acquis. Cela ne peut qu’être positif en termes de cohérence par rapport au projet professionnel que vous bâtissez.
8/ Faites vos preuves avant l’heure
Tout le monde le sait, un recruteur sera toujours plus enclin à choisir quelqu’un qui a déjà eu un contact avec le poste, et ce même de loin …Ainsi, pensez à offrir vos services avant le moment. Proposez vos talents pour intervenir à un niveau quelconque de la tâche demandée. Si, par exemple, vous êtes commercial et visez un poste de technico-commercial, montrez que certaines fiches-produit n'ont déjà plus de secret pour vous. Vous serez immédiatement pris au sérieux lors d’une éventuelle recherche de candidat.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 28 septembre 2012