Choisir une petite entreprise ou un géant ?
22 Avril 2012
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Choisir entre la petite entreprise anonyme et le géant du pays, ça n’est pas toujours évident, certes. Mais les choix de carrière ne se limitant pas à la renommée et au prestige d’une entreprise, posez-vous quelques questions avant de faire le grand plongeon …
1. Interrogez votre fonctionnement professionnel.
En effet, votre choix devra se fonder, avant toute chose, sur votre caractère, par rapport à votre profil … A vous de savoir - ou tout au moins, de deviner- si vous vous adapterez mieux au sein d’une structure importante, dans laquelle vous n’aurez pas nécessairement une influence prépondérante quant aux décisions et aux directions ou bien si vous préférez les responsabilités … Au sein d’une grand groupe, il existe, bien évidemment, une plus grande sécurité de l’emploi, davantage de possibilités de formation, plus d’avantages divers etc …Toutefois, une PME offrira, sans doute, plus de polyvalence et de plus grandes possibilités de libertés et de créativité.
2. Interrogez les contraintes à respecter.
Important également : les contraintes liées à chaque Maison. Pensez à prendre en compte le lieu de l’entreprise, les obligations relatives au poste proposé … Pensez à tous ces petits détails en apparence qui, pourtant, transforment un quotidien professionnel et qui font que l’on appréhende le lundi matin ou pas …
3. Interrogez votre évolution de carrière.
Selon les choix que vous faites depuis toujours, selon vos souhaits et votre projet professionnel, il sera plus intéressant de choisir la grande structure ou la plus discrète. Jeune diplômé, il est plus rassurant de s’orienter vers un cadre bien défini, un environnement sécurisant, cadré, balisé et qui n’attend personne pour fonctionner. Plus expérimenté, la tendance sera, peut-être, aux défis, aux challenges personnels et à une plus grande volonté -si ce n’est besoin- d’indépendance et de « pouvoirs » décisionnels et/ou créatifs.
4. Interrogez vos ambitions salariales.
Il n’existe pas de règles qui permettent de savoir laquelle des structures offrira davantage en terme de salaire. Autant la petite que la grande structure pourront décider de mettre des moyens sur certains profils si elles le jugent nécessaire. Et s’il est vrai que les hausses de salaire sont plus régulières au sein des géants connus, il n’en demeure pas moins que, lorsque les petites structures décident d’une progression, le taux s’annonce plus fort.
5. Interrogez le contexte.
Dans un climat difficile comme le climat actuel, les PME sortent gagnantes pour un choix dans la mesure où les grandes entreprises deviennent plus timorées quant à leurs besoins en recrutements. Et … Est-il bien nécessaire de rappeler que, quoi qu’il en soit, les petites entreprises sont encore bien plus nombreuses que les grandes .. ?
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 22 avril 2012.
1. Interrogez votre fonctionnement professionnel.
En effet, votre choix devra se fonder, avant toute chose, sur votre caractère, par rapport à votre profil … A vous de savoir - ou tout au moins, de deviner- si vous vous adapterez mieux au sein d’une structure importante, dans laquelle vous n’aurez pas nécessairement une influence prépondérante quant aux décisions et aux directions ou bien si vous préférez les responsabilités … Au sein d’une grand groupe, il existe, bien évidemment, une plus grande sécurité de l’emploi, davantage de possibilités de formation, plus d’avantages divers etc …Toutefois, une PME offrira, sans doute, plus de polyvalence et de plus grandes possibilités de libertés et de créativité.
2. Interrogez les contraintes à respecter.
Important également : les contraintes liées à chaque Maison. Pensez à prendre en compte le lieu de l’entreprise, les obligations relatives au poste proposé … Pensez à tous ces petits détails en apparence qui, pourtant, transforment un quotidien professionnel et qui font que l’on appréhende le lundi matin ou pas …
3. Interrogez votre évolution de carrière.
Selon les choix que vous faites depuis toujours, selon vos souhaits et votre projet professionnel, il sera plus intéressant de choisir la grande structure ou la plus discrète. Jeune diplômé, il est plus rassurant de s’orienter vers un cadre bien défini, un environnement sécurisant, cadré, balisé et qui n’attend personne pour fonctionner. Plus expérimenté, la tendance sera, peut-être, aux défis, aux challenges personnels et à une plus grande volonté -si ce n’est besoin- d’indépendance et de « pouvoirs » décisionnels et/ou créatifs.
4. Interrogez vos ambitions salariales.
Il n’existe pas de règles qui permettent de savoir laquelle des structures offrira davantage en terme de salaire. Autant la petite que la grande structure pourront décider de mettre des moyens sur certains profils si elles le jugent nécessaire. Et s’il est vrai que les hausses de salaire sont plus régulières au sein des géants connus, il n’en demeure pas moins que, lorsque les petites structures décident d’une progression, le taux s’annonce plus fort.
5. Interrogez le contexte.
Dans un climat difficile comme le climat actuel, les PME sortent gagnantes pour un choix dans la mesure où les grandes entreprises deviennent plus timorées quant à leurs besoins en recrutements. Et … Est-il bien nécessaire de rappeler que, quoi qu’il en soit, les petites entreprises sont encore bien plus nombreuses que les grandes .. ?
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 22 avril 2012.