Chat RH avec Nathalie Geschwind, Responsable du Pôle RH de ReKrute.com

Résumé du chat RH du 17 Décembre 2008 avec Nathalie Geschwind, Responsable du Pôle RH de ReKrute.com.

1. Internaute 1 : Comment peut-on parler de technique de recherche d'emploi en pleine crise mondiale et au moment ou les multinationales et les entreprises licencient par centaine?
Nathalie Geschwind : Justement lorsque les recrutements deviennent de plus en plus tendus car plus rares, il faut aiguiser ses armes et devenir un "expert" dans la recherche d'emploi. Rien ne doit être laissé au hasard: le CV, les lettres de motivation, la préparation à l’entretien, le rendez vous en lui-même puis la relance auprès des recruteurs.

2. Internaute 2 : Voila, je viens d'être diplômée, et j’ai postulé à plusieurs entreprises, j'ai passé pas mal d'entretiens mais pour l'instant je n’ai pas eu de promesses d'embauche. Que dois-je revoir dans ma technique ?
Nathalie Geschwind : Lorsque l'on vient de passer un entretien, il faut prendre le temps tout de suite après d'analyser celui-ci: y-a-t-il des questions auxquelles je n'ai pas su répondre ou qui m'ont déstabilisées? Ai-je postulé à un poste qui correspondait à mes attentes? Avez-vous convenu avec les différents recruteurs que vous avez rencontré de la suite du processus de recrutement? Vous pouvez demander à ceux-ci les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été retenu, cela vous permettra peut-être de mieux cibler vos futures candidatures.

3. Internaute 3 : Comment trouver un travail à responsabilités, étant fraîchement diplômée, sachant que la plupart des entreprises et multinationales demandent de l'expérience ?
Nathalie Geschwind : Un CV performant, une lettre de motivation convaincante, personnalisée et une préparation sérieuse de l’entretien d’embauche restent bien sûr les outils indispensables et classiques pour réussir sa recherche d’emploi.
La rigueur et l'organisation sont les clés pour trouver un emploi. Toutes les sources peuvent être utilisées: les sites de recrutement en ligne, la presse et le relationnel. Il ne faut pas hésiter à parler de votre recherche à votre entourage. Pour un premier emploi, il ne faut pas forcément aller chercher un poste à responsabilités. Vous pouvez franchir l'obstacle de cette première expérience en faisant valoir des stages d'assez longue durée et dans une entreprise réputée. Si vous obtenez un entretien, alors n'hésitez pas, mettez en avant votre personnalité et votre motivation. Cela peut faire la différence face à des candidats plus expérimentés.

4. Internaute 4 : Est-ce que les candidatures spontanées adressées aux entreprises, sont prises en considération, ou faut-t- il attendre les annonces pour postuler à un poste donné?
Dans une candidature spontanée faut-il déterminer le poste, car étant jeune lauréat on n'a pas une idée sur ce qu'on veut faire effectivement dans l'entreprise?
Nathalie Geschwind : Oui bien sur les entreprises aiment se constituer des viviers de candidats par le biais de candidatures spontanées. Le problème est que le besoin n'est pas forcément immédiat, il faut donc être patient. Par contre, c'est à vous qu'il appartient de vous positionner sur un poste. Servez-vous des stages que vous avez dû effectuer durant vos études pour commencer à déterminer le métier que vous souhaitez exercer, mais aussi le type de structure dans laquelle vous avez envie d'évoluer (multinationale, PME, administration), le type de secteur d'activité qui vous fait rêver (ex: Télécommunication, Hôtellerie, Communication...).
On ne trouve pas toujours du premier coup le métier pour lequel on est fait. Il faut parfois tâtonner. L'essentiel est de prendre le temps d'analyser ses expériences.

5. Internaute 5 : Je suis étudiante en dernière année « ingénieur », je voudrais savoir comment augmenter mes chances de décrocher un emploi (rédiger un CV, comment, quand...) ?
Nathalie Geschwind : La rédaction de votre CV n'est pas une mince affaire, car il constitue l'élément central de votre candidature. En effet, votre CV est beaucoup plus qu'une simple photographie à un instant T de votre situation professionnelle, c'est un véritable outil de vente. Il faut donc soigner le fond et la forme. Le recruteur ne vous connait pas, c'est l'impression dégagée par votre CV qui lui donnera ou non envie de poursuivre l'examen de votre candidature. Bien rédigé et harmonieusement mis en forme, un CV doit vous permettre de décrocher un entretien.

Quelques règles simples à respecter :

Parmi les règles concernant un CV, rappelons :

• La présence nécessaire de votre formation et de votre expérience, de vos compétences informatiques et linguistiques.
• La nécessité de ne pas trop détailler son parcours pour garder une part de suspens, pour que le recruteur veuille vous voir. Mais également suffisamment d'informations pour qu'il soit intéressé... A titre indicatif, il est recommandé de ne pas dépasser une page avant 4 ans d'expérience professionnelle.
• D'un point de vue formel, éviter les couleurs, qui rendent difficile la lecture et risquent de ne pas s'imprimer, se limiter à l'utilisation d'une seule couleur, avoir un seul style de texte et de titre, etc…

6. Internaute 6 : Je tiens tout d'abord à saluer cette superbe initiative de ReKrute.com. Ma question c'est que je travaille dans le secteur bancaire depuis 4 ans, je cherche actuellement un poste au sein d'une société qui pourrait valoir de mon expérience dans le domaine bancaire mais je n’arrive pas à trouver ce poste. Vous me conseillez de chercher dans quel secteur ? Et quelles sont les démarches à suivre ?
Nathalie Geschwind : Prenez le temps d'analyser ce que vous avez acquis et posez vous les bonnes questions: qu'est ce que j'ai envie de faire? Quel est mon poste idéal? C’est le moment de définir vos besoins et vos souhaits sur le plan professionnel.

Et, tout dépend de la fonction que vous exercez actuellement. Pouvez-vous me préciser votre métier ?

7. Internaute 7 : Je suis chargé de clientèle et j'assure l'intérim responsable d'agence avec une double formation en commerce et en finance.
Nathalie Geschwind : C'est en effet un métier qui est facilement transposable à d'autres secteurs d'activité. La plupart des entreprises aujourd'hui disposent d'un service relations clients. Vous avez donc dû acquérir au cours de ces 4 années des compétences telles que le sens de l'écoute, la définition des besoins des clients, le sens du service. Bref des compétences qui sont demandées dans beaucoup de secteurs d'activités. N'hésitez donc pas à recenser les entreprises et les secteurs qui vous donnent envie, qui vous font rêver et démarchez-les!

8. Internaute 8 : Vous qui êtes dans le domaine du recrutement en ligne, pouvez-vous me donner quelques conseils sur le référencement de mon CV pour mieux être repéré par vos clients si mon profil correspond à leurs besoins ?
Nathalie Geschwind : En effet, lorsque l'on parle de recrutement en ligne, il faut savoir que c'est un moteur de recherche qui met en relation les recruteurs et les candidats. Le mieux est de remplir la totalité des champs qui vous sont proposés lorsque vous mettez votre CV en ligne.

9. Internaute 9 : Salut, je trouve que c'est un très bonne initiative, à la prochaine …
Nathalie Geschwind : Merci, nous espérons que ce forum vous apportera des informations pertinentes et utiles pour que vous puissiez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi.

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