C’est l’heure des augmentations de salaire !
17 Décembre 2009
Lu par 1805 personne(s)
L’heure de l’entretien annuel est à votre porte et c’est le moment que vous attendiez pour aborder avec votre manager le sujet d’augmentation de votre salaire. Préparation, arguments, attitude… tout ce qu’il faut prévoir pour ne pas passer à côté de cette opportunité tant attendue !
Il est évident dans toute entreprise que le moment des entretiens annuels est significatif de demande d’augmentation. Les réalisations de l'année viennent d'être évaluées, les objectifs pour l'avenir ont été arrêtés… toutes les conditions « légales » semblent remplies pour entamer cette démarche de négociations. Et oui, demander une augmentation relève bien de la négociation !
Ne soyez pas trop gourmand !
Une règle d'or : avant d’entamer le processus de négociation, mettez vous bien en tête qu’il va falloir que vous restiez réaliste sur le montant de l'augmentation demandée. Vous êtes vivement conseillé de vous renseigner autour de vous sur la « valeur » de votre poste, combien vaut-il sur le marché ?… Il est important de rester en veille sur les rémunérations pratiquées dans votre secteur et métier avant de jeter les dès car ceci vous aidera à vous situer et à définir le montant de votre augmentation en préservant votre crédibilité !
Travaillez les bons arguments et le ton
Demander une augmentation, c'est avant tout savoir vendre son travail et ses compétences. Il est donc primordial de travailler vos arguments avant de vous lancer : détaillez ce que vous avez accompli courant cette année, vos compétences développées, et ce que vous pouvez encore apporter à l’entreprise.
Soigner le ton à adopter durant l'entretien, celui-ci ne doit en aucun cas être agressif. Vous augmenter n’est pas un devoir pour votre entreprise, mais une récompense pour votre valeur ajoutée. La négociation salariale doit être vécue comme un échange et non pas comme une revendication…
A défaut de ne pas être augmenté au niveau de votre salaire brut, vous pouvez envisager d'autres formes de rémunération comme les avantages en nature : voiture de fonction, ordinateur portable, formation,…
Mis en ligne le 17 Décembre 2009
L’Equipe ReKrute.com
Il est évident dans toute entreprise que le moment des entretiens annuels est significatif de demande d’augmentation. Les réalisations de l'année viennent d'être évaluées, les objectifs pour l'avenir ont été arrêtés… toutes les conditions « légales » semblent remplies pour entamer cette démarche de négociations. Et oui, demander une augmentation relève bien de la négociation !
Ne soyez pas trop gourmand !
Une règle d'or : avant d’entamer le processus de négociation, mettez vous bien en tête qu’il va falloir que vous restiez réaliste sur le montant de l'augmentation demandée. Vous êtes vivement conseillé de vous renseigner autour de vous sur la « valeur » de votre poste, combien vaut-il sur le marché ?… Il est important de rester en veille sur les rémunérations pratiquées dans votre secteur et métier avant de jeter les dès car ceci vous aidera à vous situer et à définir le montant de votre augmentation en préservant votre crédibilité !
Travaillez les bons arguments et le ton
Demander une augmentation, c'est avant tout savoir vendre son travail et ses compétences. Il est donc primordial de travailler vos arguments avant de vous lancer : détaillez ce que vous avez accompli courant cette année, vos compétences développées, et ce que vous pouvez encore apporter à l’entreprise.
Soigner le ton à adopter durant l'entretien, celui-ci ne doit en aucun cas être agressif. Vous augmenter n’est pas un devoir pour votre entreprise, mais une récompense pour votre valeur ajoutée. La négociation salariale doit être vécue comme un échange et non pas comme une revendication…
A défaut de ne pas être augmenté au niveau de votre salaire brut, vous pouvez envisager d'autres formes de rémunération comme les avantages en nature : voiture de fonction, ordinateur portable, formation,…
Mis en ligne le 17 Décembre 2009
L’Equipe ReKrute.com