Bonjour patron, je suis venu te dire que je m’en vais …
4 Septembre 2011
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Comment savoir qu’il est temps de partir ? Pourquoi donc prendre la décision de perturber ses habitudes ? Même mauvaises, elles sont souvent bien sécurisantes … Il n’empêche. Il est fini le temps des carrières immobiles et, en toute sincérité, certains indices ne trompent pas. Sachez les reconnaître.
1. La relation avec votre n+1 est devenue insupportable.
Le supérieur hiérarchique, c’est le capitaine du navire. S’il ne sait plus motiver ses troupes, s’il est incapable de conseiller encore, de comprendre les vrais lenteurs et difficultés, s’il ne permet plus à l’équipage de se dépasser, il ne remplit plus sa mission.
Si, par ailleurs, humainement parlant, le « feeling » n’y est plus, que les interactions semblent difficiles, lourdes, complexes, il est, sans doute, impératif de voguer vers d’autres horizons...
2. Votre entreprise est en perte de vitesse.
Si le salarié que vous êtes pense en termes d’évolution de carrière, l’entreprise dans laquelle vous oeuvrez se doit d’être compétitive et le secteur porteur. Rester enfermé dans une boîte … en carton ne vous mènera nulle part. Considérez le dynamisme et la croissance de votre Maison avant toute chose. Rappelez-vous, en effet, qu’à l’instant de vous « revendre », le nom et la réputation de votre Société ne seront pas menue monnaie.
3. Vous ne voyez plus d’évolution possible.
Regarder l’horizon et n’y voir rien venir doit être le signal d’alarme. S’il est vrai que vous attendez depuis longtemps une évolution et que celle-ci se fait attendre comme un rêve d’enfant, vous devez réagir. Aller à la recherche d’opportunités ailleurs n’est pas un caprice, ni un luxe mais un devoir.
4. Votre salaire est écrit dans de la pierre.
Certes, l’argent ne fait pas le bonheur …. Mais enfin, il y contribue, vous l’avez suffisamment éprouvé. S’il est vrai que, dans de nombreuses entreprises, les progressions de salaire sont peu élevées, s’il est vrai également qu’une augmentation de 10% est quelque peu utopique, il n’en demeure pas moins que sans augmentation de salaire conséquente, vous risquez de perdre l’argent que vous ne gagnez pas !
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 4 septembre 2011.
1. La relation avec votre n+1 est devenue insupportable.
Le supérieur hiérarchique, c’est le capitaine du navire. S’il ne sait plus motiver ses troupes, s’il est incapable de conseiller encore, de comprendre les vrais lenteurs et difficultés, s’il ne permet plus à l’équipage de se dépasser, il ne remplit plus sa mission.
Si, par ailleurs, humainement parlant, le « feeling » n’y est plus, que les interactions semblent difficiles, lourdes, complexes, il est, sans doute, impératif de voguer vers d’autres horizons...
2. Votre entreprise est en perte de vitesse.
Si le salarié que vous êtes pense en termes d’évolution de carrière, l’entreprise dans laquelle vous oeuvrez se doit d’être compétitive et le secteur porteur. Rester enfermé dans une boîte … en carton ne vous mènera nulle part. Considérez le dynamisme et la croissance de votre Maison avant toute chose. Rappelez-vous, en effet, qu’à l’instant de vous « revendre », le nom et la réputation de votre Société ne seront pas menue monnaie.
3. Vous ne voyez plus d’évolution possible.
Regarder l’horizon et n’y voir rien venir doit être le signal d’alarme. S’il est vrai que vous attendez depuis longtemps une évolution et que celle-ci se fait attendre comme un rêve d’enfant, vous devez réagir. Aller à la recherche d’opportunités ailleurs n’est pas un caprice, ni un luxe mais un devoir.
4. Votre salaire est écrit dans de la pierre.
Certes, l’argent ne fait pas le bonheur …. Mais enfin, il y contribue, vous l’avez suffisamment éprouvé. S’il est vrai que, dans de nombreuses entreprises, les progressions de salaire sont peu élevées, s’il est vrai également qu’une augmentation de 10% est quelque peu utopique, il n’en demeure pas moins que sans augmentation de salaire conséquente, vous risquez de perdre l’argent que vous ne gagnez pas !
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 4 septembre 2011.