Bien préparer et sortir victorieux d’un entretien de licenciement.
8 Octobre 2012
Lu par 1773 personne(s)
Perdre son emploi est une épreuve difficile. Pour rebondir au plus vite, vous devez absolument la positiver. Une démarche qui commence dés l’entretien de licenciement.
Avant tout, préparez-vous pour votre entretien…
Même si l’annonce de son licenciement est souvent douloureuse, il est important de garder la tête froide pour mobiliser ses forces et bien préparer l’entretien de licenciement, qui est un moment 'charnière' du processus de licenciement.
Préparez votre « dossier » et faites-vous accompagner par un tiers pour ne garder à l’esprit que les éléments factuels de votre relation avec votre entreprise et éliminer tout sentiment personnel.
Etudiez attentivement les points forts et les points faibles de votre relation afin de pouvoir anticiper vos réponses lors de l’entretien.
Le moment de l’entretien est une épreuve, mettez toutes les chances de votre côté en vous préparant aussi physiquement.
Et au moment de l’entretien, quelques règles à apprendre :
1. Restez zen en toute circonstance
Lors de cet entretien, il est important de se faire assister d’un représentant du personnel ou d’un conseiller du salarié, de prendre des notes et de conserver un ton courtois. Ne vous laissez pas aller à l’agressivité : vous êtes dans un conflit de travail et non de personnes. L’entretien de licenciement n’est pas un simple élément de procédure incontournable : il est fait pour essayer de comprendre avant de sanctionner. Il doit vous permettre d’apporter la contradiction si vous vous estimez injustement sanctionné.
2. Demandez des explications
Faites-vous bien expliquer ce que l’on vous reproche et quand cela s’est passé. Les griefs retenus par votre employeur doivent répondre à des faits précis. Sachez aussi qu’il y a une prescription des faits fautifs. Celle-ci est de deux mois à la date de leur connaissance par l’employeur. Ainsi, si l’on vous accuse d’avoir pris de l’argent dans la caisse il y a trois mois, le délai étant dépassé, votre patron ne peut en aucun cas vous licencier pour ce motif. Contestez éventuellement les faits qui vous ont reprochés en argumentant de façon constructive, documents à l’appui si nécessaire.
3. Evitez le conflit
Il faut à tout prix éviter de rentrer dans le conflit et essayer plutôt de trouver un arrangement. Il y a le droit, qu’il faut bien sûr respecter, un rapport de force qui s’instaure, mais aussi un contexte de travail un réseau professionnel qu’il faut préserver. Or, si vous déclenchez un conflit, vos conditions de travail vont inévitablement se dégrader. Si vous êtes en désaccord avec les faits qui vous sont reprochés, il est important que vous l’exprimiez, mais sans agressivité. Rappelez, si c’est le cas, ce que vous avez apporté de positif à l’entreprise. Vous serez en meilleure position pour négocier votre départ, obtenir par exemple la réduction de votre délai de préavis voire l’aide de votre employeur pour vous aider à trouve un nouvel emploi.
4. Partez la tête haute
Evitez de partir en claquant la porte ou à la sauvette. Quittez l’entreprise en bons termes, au moins avec vos collègues à défaut de votre supérieur hiérarchique direct !
Prenez le temps de faire votre « tour d’honneur» pour les saluer : ils garderont une bonne image de vous et deviendront plus facilement des membres actifs de votre réseau professionnel. Utile pour votre nouvelle recherche d’emploi !
Monster.fr
Mis en ligne le 8 octobre 2012.
Avant tout, préparez-vous pour votre entretien…
Même si l’annonce de son licenciement est souvent douloureuse, il est important de garder la tête froide pour mobiliser ses forces et bien préparer l’entretien de licenciement, qui est un moment 'charnière' du processus de licenciement.
Préparez votre « dossier » et faites-vous accompagner par un tiers pour ne garder à l’esprit que les éléments factuels de votre relation avec votre entreprise et éliminer tout sentiment personnel.
Etudiez attentivement les points forts et les points faibles de votre relation afin de pouvoir anticiper vos réponses lors de l’entretien.
Le moment de l’entretien est une épreuve, mettez toutes les chances de votre côté en vous préparant aussi physiquement.
Et au moment de l’entretien, quelques règles à apprendre :
1. Restez zen en toute circonstance
Lors de cet entretien, il est important de se faire assister d’un représentant du personnel ou d’un conseiller du salarié, de prendre des notes et de conserver un ton courtois. Ne vous laissez pas aller à l’agressivité : vous êtes dans un conflit de travail et non de personnes. L’entretien de licenciement n’est pas un simple élément de procédure incontournable : il est fait pour essayer de comprendre avant de sanctionner. Il doit vous permettre d’apporter la contradiction si vous vous estimez injustement sanctionné.
2. Demandez des explications
Faites-vous bien expliquer ce que l’on vous reproche et quand cela s’est passé. Les griefs retenus par votre employeur doivent répondre à des faits précis. Sachez aussi qu’il y a une prescription des faits fautifs. Celle-ci est de deux mois à la date de leur connaissance par l’employeur. Ainsi, si l’on vous accuse d’avoir pris de l’argent dans la caisse il y a trois mois, le délai étant dépassé, votre patron ne peut en aucun cas vous licencier pour ce motif. Contestez éventuellement les faits qui vous ont reprochés en argumentant de façon constructive, documents à l’appui si nécessaire.
3. Evitez le conflit
Il faut à tout prix éviter de rentrer dans le conflit et essayer plutôt de trouver un arrangement. Il y a le droit, qu’il faut bien sûr respecter, un rapport de force qui s’instaure, mais aussi un contexte de travail un réseau professionnel qu’il faut préserver. Or, si vous déclenchez un conflit, vos conditions de travail vont inévitablement se dégrader. Si vous êtes en désaccord avec les faits qui vous sont reprochés, il est important que vous l’exprimiez, mais sans agressivité. Rappelez, si c’est le cas, ce que vous avez apporté de positif à l’entreprise. Vous serez en meilleure position pour négocier votre départ, obtenir par exemple la réduction de votre délai de préavis voire l’aide de votre employeur pour vous aider à trouve un nouvel emploi.
4. Partez la tête haute
Evitez de partir en claquant la porte ou à la sauvette. Quittez l’entreprise en bons termes, au moins avec vos collègues à défaut de votre supérieur hiérarchique direct !
Prenez le temps de faire votre « tour d’honneur» pour les saluer : ils garderont une bonne image de vous et deviendront plus facilement des membres actifs de votre réseau professionnel. Utile pour votre nouvelle recherche d’emploi !
Monster.fr
Mis en ligne le 8 octobre 2012.