Au bureau, « dire ou ne pas dire ? », telle est la question.
9 Janvier 2014
Lu par 2413 personne(s)
Faut-il dire à son boss que ses méthodes sont quelque peu dépassées, à ses collègues qu’on cherche du boulot ailleurs, en parallèle ? Doit-on pratiquer le souci de la transparence, dire et avoir la confirmation qu’on n’est pas le seul à penser ceci ou cela, ou bien éviter de parler, quand on sait que nos propos risquent bien d’être rapportés, exagérés, déformés ? Comment oser dire, comment avouer sans compromettre sa réputation, ternir son image de salarié ?
Pensez, avant toute chose, avant toute action qui pourrait se retourner contre vous, à l’avenir, à classifier les reproches que vous auriez envie d’émettre.
En effet, si le grief est tout à fait subjectif, personnel, si, par exemple, ce que vous reprochez à votre supérieur hiérarchique tient à ses manières de parler à ses salariés, à la vanité ou à l’insolence du ton qu’il emploie, gardez-le pour vous. Tout ce qui entre dans la sphère de l’émotionnel direct, qui n’est pas purement objectif et professionnel n’a rien à faire dans les couloirs de l’Entreprise.
Si, en revanche, les critiques que vous auriez envie d’énoncer sont en lien avec les méthodes employées par votre N+1 ou collègue, si elles concernent l’organisation du travail et/ou tout ce qui peut avoir des conséquences négatives sur le travail des salariés, là, oui. Vous pouvez dire. Vous devez même dire ! Toutefois, ne perdez pas de vue que le meilleur moyen de faire passer un message est de faire des propositions et suggestions sans agresser votre intrelocuteur. Soyez diplomate et neutre. N’entrez pas dans l’émotionnel mais proposez, plutôt ,des solutions, des changements positifs à apporter.
Evidemment, il est humain de vouloir s’épancher auprès de ses collègues, d’avouer ce que l’on a constaté, de sortir de soi ses petites remarques personnelles voire même ces petites moqueries que l’on ressasse en silence, dans sa tête. A proscrire. Définitivement, à éviter. Les collègues ont beau être ravis de vos confidences et vous très fier, il n’en demeure pas moins que cela est risqué. Il est possible qu’ils soient jaloux, envieux de votre carrière, qu’ils espèrent une augmentation et vous vous retrouveriez, rapidement, dans une bien pénible situation.
N’imaginez pas une seconde que vos mots pourraient parvenir aux oreilles de votre patron qui, tout heureux, modifierait subitement ses manières d’agir ou vous offrirait avec le sourire l’augmentation ou le poste que vous briguez, en secret. N’imaginez pas non que vous abstenir de parler avec votre collègue préféré, voire votre ami, serait un abandon de quelque sorte. Une trahison professionnelle. Loin de là ! Se taire, c’est, ici, ne pas donner –à tort, en plus !- la sensation que vous n’êtes plus réellement impliqué dans votre travail.
Ainsi, vous cherchez un nouveau job ? Taisez-vous ou bien parlez-en à vos proches, à votre famille ! Motus et bouche cousue ! Pourquoi vendre la peau de l’ours avant de l’avoir tué ? Ne dites rien avant d’avoir véritablement trouvé du travail ailleurs, et pas seulement une piste qui n’a encore mené à rien de concret. Sachez, par ailleurs, qu’on ne recrée pas de liens solides et qu'on ne reconstruit pas la confiance perdue de son équipe lorsque l’on décide de ne plus quitter l’entreprise après en avoir évoqué l’éventualité ...
L´Equipe de ReKrute.com
Pensez, avant toute chose, avant toute action qui pourrait se retourner contre vous, à l’avenir, à classifier les reproches que vous auriez envie d’émettre.
En effet, si le grief est tout à fait subjectif, personnel, si, par exemple, ce que vous reprochez à votre supérieur hiérarchique tient à ses manières de parler à ses salariés, à la vanité ou à l’insolence du ton qu’il emploie, gardez-le pour vous. Tout ce qui entre dans la sphère de l’émotionnel direct, qui n’est pas purement objectif et professionnel n’a rien à faire dans les couloirs de l’Entreprise.
Si, en revanche, les critiques que vous auriez envie d’énoncer sont en lien avec les méthodes employées par votre N+1 ou collègue, si elles concernent l’organisation du travail et/ou tout ce qui peut avoir des conséquences négatives sur le travail des salariés, là, oui. Vous pouvez dire. Vous devez même dire ! Toutefois, ne perdez pas de vue que le meilleur moyen de faire passer un message est de faire des propositions et suggestions sans agresser votre intrelocuteur. Soyez diplomate et neutre. N’entrez pas dans l’émotionnel mais proposez, plutôt ,des solutions, des changements positifs à apporter.
Evidemment, il est humain de vouloir s’épancher auprès de ses collègues, d’avouer ce que l’on a constaté, de sortir de soi ses petites remarques personnelles voire même ces petites moqueries que l’on ressasse en silence, dans sa tête. A proscrire. Définitivement, à éviter. Les collègues ont beau être ravis de vos confidences et vous très fier, il n’en demeure pas moins que cela est risqué. Il est possible qu’ils soient jaloux, envieux de votre carrière, qu’ils espèrent une augmentation et vous vous retrouveriez, rapidement, dans une bien pénible situation.
N’imaginez pas une seconde que vos mots pourraient parvenir aux oreilles de votre patron qui, tout heureux, modifierait subitement ses manières d’agir ou vous offrirait avec le sourire l’augmentation ou le poste que vous briguez, en secret. N’imaginez pas non que vous abstenir de parler avec votre collègue préféré, voire votre ami, serait un abandon de quelque sorte. Une trahison professionnelle. Loin de là ! Se taire, c’est, ici, ne pas donner –à tort, en plus !- la sensation que vous n’êtes plus réellement impliqué dans votre travail.
Ainsi, vous cherchez un nouveau job ? Taisez-vous ou bien parlez-en à vos proches, à votre famille ! Motus et bouche cousue ! Pourquoi vendre la peau de l’ours avant de l’avoir tué ? Ne dites rien avant d’avoir véritablement trouvé du travail ailleurs, et pas seulement une piste qui n’a encore mené à rien de concret. Sachez, par ailleurs, qu’on ne recrée pas de liens solides et qu'on ne reconstruit pas la confiance perdue de son équipe lorsque l’on décide de ne plus quitter l’entreprise après en avoir évoqué l’éventualité ...
L´Equipe de ReKrute.com