Attijariwafa bank : la vision du recrutement selon Loubna Derkaoui
Allier excellence, innovation et proximité humaine : telle est la philosophie qui guide le groupe Attijariwafa bank dans sa relation avec les talents. Plus qu’un employeur, le groupe se veut un véritable partenaire de parcours professionnel, engagé à offrir une expérience candidate fluide, humaine et inspirante. Loubna Derkaoui, Responsable Recrutement, Partenariats et Marque Employeur, revient sur les fondements d’une stratégie RH où la cohésion, la diversité et l’authenticité ouvrent la voie à un engagement durable.
Une culture d’entreprise fondée sur la cohésion et l’engagement
« La culture d’entreprise repose sur des valeurs qui forment le socle de la cohésion et de l’esprit de synergie au sein de notre groupe. L’adhésion à notre projet d’entreprise représente un véritable pacte d’engagement, visant à établir les bases d’une collaboration pérenne et efficace. »
Chez Attijariwafa bank, la culture d’entreprise dépasse le simple cadre institutionnel. Elle reflète un engagement collectif où chaque collaborateur contribue activement à un projet commun, dans un esprit de respect, de solidarité et d’excellence. Cette cohésion nourrit la performance et renforce l’identité du groupe à long terme.
Un recrutement agile et centré sur l’expérience candidat
« L’amélioration continue de l’expérience candidat est au cœur de notre stratégie marque employeur. Aujourd’hui, les jeunes talents privilégient l’agilité, la transparence et la fluidité des processus. »
Le groupe met ainsi l’accent sur une approche plus moderne, fluide et digitale du recrutement. En misant sur la célérité des échanges, la culture du feedback et l’adaptation aux nouveaux modes de communication, Attijariwafa bank répond aux attentes d’une génération connectée, en quête de réactivité et de clarté.
L’authenticité et la diversité comme leviers de réussite
« Chaque candidat est unique, nous cultivons la diversité comme une réelle richesse et un levier de performance. Nous attendons des candidats qu’ils fassent preuve d’authenticité et qu’ils démontrent une réelle motivation à rejoindre notre institution. »
L’authenticité, la motivation et la préparation sont les qualités clés pour réussir un entretien au sein du groupe. Attijariwafa bank valorise avant tout les compétences humaines et relationnelles, véritables moteurs de la réussite collective et de la performance durable.
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