Angélique Abouliatim, DRH de SEVAM : attirer les talents, cest dabord partager une vision commune
Dans un marché du travail en pleine transformation, les entreprises cherchent désormais bien plus qu’un savoir-faire technique : elles privilégient les candidats capables d’adhérer à leurs valeurs, de comprendre leurs enjeux et de contribuer activement à leur vision. C’est dans cet esprit que SEVAM place la culture d’entreprise, l’agilité et l’engagement au cœur de sa stratégie de recrutement. Angélique Abouliatim, Directrice des Ressources Humaines, partage les clés pour attirer, sélectionner et intégrer les talents d’aujourd’hui.
La culture d’entreprise : un socle qui fédère les talents
« Un candidat aligné à notre culture contribue à renforcer la cohésion et la collaboration naturelle des équipes, car bien que les différences individuelles fassent la force d’une entreprise, seule la culture d’entreprise permet de les fédérer. »
Pour SEVAM, partager les mêmes valeurs et la même vision constitue un facteur décisif d’intégration et de performance. Au-delà de la diversité des profils, c’est cette culture commune qui permet de transformer des individualités complémentaires en une équipe soudée, capable de relever les défis collectifs et d’atteindre des objectifs ambitieux.
Un processus de recrutement flexible et adapté aux nouvelles générations
« Les jeunes talents d’aujourd’hui nécessitent un processus de recrutement flexible et rapide, apportant des objectifs et des perspectives claires, des entretiens basés sur les compétences et les valeurs partagées. »
Consciente des attentes des nouvelles générations, SEVAM a repensé son processus de recrutement pour offrir une expérience plus fluide, plus réactive et davantage centrée sur l’humain. L’objectif est de créer un parcours clair et stimulant, qui valorise les compétences, met en avant les valeurs communes et donne aux candidats une vision concrète de leur évolution possible au sein de l’entreprise.
Se démarquer : comprendre les enjeux et proposer des solutions
« Un candidat se démarque positivement lorsqu’il fait montre d’une compréhension réelle et claire de nos défis, apportant ainsi une réflexion concrète sur son apport potentiel au sein de la société à travers des solutions adaptées à notre secteur. »
Au-delà de la motivation et des compétences, c’est la capacité à comprendre les enjeux spécifiques de SEVAM et à proposer des solutions concrètes qui fait la différence. Cette posture proactive démontre non seulement l’implication du candidat, mais aussi sa capacité à contribuer à la création de valeur dès son intégration.
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