A quoi servent les candidatures spontanées ?
9 Juin 2009
Lu par 1709 personne(s)
La candidature spontanée est un moyen de toucher le marché caché de l'emploi. Après le réseau relationnel, c'est le meilleur moyen de retrouver un poste.
Tout l’intérêt d’envoyer des candidatures spontanées réside dans la faible mise en concurrence par rapport aux réponses à des annonces.
Si un poste est à pourvoir, l’entreprise préférera vous rencontrer plutôt que de passer une annonce dès lors que vous possédez le profil recherché.
Votre lettre doit convaincre et donner envie de vous rencontrer.
Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à annonce, la lettre de motivation n’est pas simplement une lettre d’accompagnement du CV. Elle correspond à votre projet et vous choisissez les éléments intéressants que vous souhaitez mettre en valeur.
A qui adresser vos candidatures spontanées ?
Une candidature spontanée comprend un CV et une lettre de motivation.
Cette candidature est à adresser à une personne qui sera décisionnaire pour un futur recrutement. Cela n'est donc pas toujours le Directeur des Ressources Humaines mais plutôt un responsable opérationnel.
La candidature spontanée devra faire l'objet d'une relance téléphonique dans les 8 jours qui suivent son envoi. Il s'agit de voir si elle a retenu l'attention de votre interlocuteur cible et si une rencontre est envisageable.
Les 4 questions du recruteur
Dans le cas de la candidature spontanée, la lettre doit en outre répondre à quatre questions que se pose le recruteur :
1. Pourquoi ce candidat écrit-il à mon entreprise ? En quoi l’intéresse-t-elle ?
2. Que cherche-t-il ?
3. Que peut-il m’apporter ?
4. Qu’a-t-il de plus que les autres ?
Mis en ligne le 9 Juin 2009
conseil-carriere.com
Tout l’intérêt d’envoyer des candidatures spontanées réside dans la faible mise en concurrence par rapport aux réponses à des annonces.
Si un poste est à pourvoir, l’entreprise préférera vous rencontrer plutôt que de passer une annonce dès lors que vous possédez le profil recherché.
Votre lettre doit convaincre et donner envie de vous rencontrer.
Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à annonce, la lettre de motivation n’est pas simplement une lettre d’accompagnement du CV. Elle correspond à votre projet et vous choisissez les éléments intéressants que vous souhaitez mettre en valeur.
A qui adresser vos candidatures spontanées ?
Une candidature spontanée comprend un CV et une lettre de motivation.
Cette candidature est à adresser à une personne qui sera décisionnaire pour un futur recrutement. Cela n'est donc pas toujours le Directeur des Ressources Humaines mais plutôt un responsable opérationnel.
La candidature spontanée devra faire l'objet d'une relance téléphonique dans les 8 jours qui suivent son envoi. Il s'agit de voir si elle a retenu l'attention de votre interlocuteur cible et si une rencontre est envisageable.
Les 4 questions du recruteur
Dans le cas de la candidature spontanée, la lettre doit en outre répondre à quatre questions que se pose le recruteur :
1. Pourquoi ce candidat écrit-il à mon entreprise ? En quoi l’intéresse-t-elle ?
2. Que cherche-t-il ?
3. Que peut-il m’apporter ?
4. Qu’a-t-il de plus que les autres ?
Mis en ligne le 9 Juin 2009
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