A la recherche perpétuelle du poste idéal !
23 Septembre 2008
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Donner une nouvelle impulsion à votre carrière, bénéficier d’un argument de poids pour prétendre à une augmentation de salaire ou simplement enrichir votre CV... toutes ces raisons sont plus au moins bonnes pour développer vos compétences en allant " chercher bonheur " dans d’autres entreprises !
En effet, le temps où l’on travaillait toute sa vie au sein de la même entreprise sans changer de métier est révolu et les jeunes cadres l’ont bien compris ! Le marché de l’emploi marocain subit, depuis quelques années, une nouvelle tendance chez les jeunes cadres qui ne cessent de changer d’employeur. Ce changement oblige les entreprises à capitaliser sur leurs savoir-faire et fidéliser leurs collaborateurs sous peine de les voir partir....
Pourquoi vouloir changer d’entreprise ?
Vouloir évoluer et/ou voir son salaire augmenter sont les deux principales raisons qui poussent à ce changement d’employeur… quoi de plus normal ?
Ce besoin se fait nettement plus ressentir chez les jeunes à la construction de leur carrière. Les raisons invoquées pour un départ sont souvent liées d’abord au poste proposé et ensuite à la rémunération.
En général, les besoins d’évolution sont recherchés pendant les premières années de travail, ce qui induit que les changements d’emploi sont plus susceptibles de se produire à cette période que par la suite. La perspective d’évolution professionnelle reste donc très importante chez cette catégorie qui, contrairement à ce qu’on pense, est de plus en plus importante sur le marché de l’emploi…
Les personnes qui n’ont pas accès à des mesures d'aide, tels que les formations, pour améliorer leurs compétences doivent se tourner vers le marché extérieur, et rechercher, au sein d'autres entreprises, des emplois qui leur permettront d'évoluer.
Contrairement à la génération précédente pour laquelle rester cinq ans dans son entreprise était conseillé sous peine de passer pour un instable notoire, les jeunes cadres dirigeants n’ont plus de complexes à changer souvent de poste et d’employeur. Même lorsque ces derniers sont bien intégrés dans le monde du travail, ces jeunes professionnels, de plus en plus diplômés, sont prêts à négocier leurs compétences au plus offrant…
La contre attaque des entreprises
Les entreprises qui souhaitent garder leurs meilleurs éléments doivent anticiper sur leurs attentes (rémunération, évolution professionnelle,…) au risque de les perdre. Pour certaines entreprises, la fidélisation des jeunes débute dès la phase de recrutement grâce à une valorisation de l’image de l’entreprise et du sentiment d’appartenance qu'elle se force à travailler et à montrer lors de salons, forums ou événements de communication.
La formation reste la meilleure façon de développer son « capital compétences » pour se maintenir dans l'emploi. Et c’est le moyen le plus attrayant trouvé par les entreprises pour garder leurs bons profils.
Ainsi, la valorisation des jeunes cadres repose sur une politique salariale plus attractive et des perspectives de progression de carrière clairement définies.
Si toutefois vous voulez quand même changer d’employeur, évitez de le faire chaque année car vous perdrez toute crédibilité et vous donnerez une impression d’instabilité face à votre nouvel employeur. De plus, vous ne dépasserez jamais l’étape de l’entretien, si entretien vous arrivez à décrocher…
Même si les parcours professionnels comptent de plus en plus d’étapes et de ruptures et ceux qui sont totalement fidèles se font rares, avant de faire le grand saut, mesurez les bénéfices que vous apporterez à votre nouvelle entreprise en faisant un petit bilan de vos compétences dans le but de négocier votre nouveau contrat en faveur d’un « capital compétences » à défaut d’un financier ! Après tout, c’est bien votre choix d’évolution professionnelle qui justifiera votre salaire dans les années à venir !
Mis en ligne le 23 Septembre 2008
L’Equipe ReKrute.com
En effet, le temps où l’on travaillait toute sa vie au sein de la même entreprise sans changer de métier est révolu et les jeunes cadres l’ont bien compris ! Le marché de l’emploi marocain subit, depuis quelques années, une nouvelle tendance chez les jeunes cadres qui ne cessent de changer d’employeur. Ce changement oblige les entreprises à capitaliser sur leurs savoir-faire et fidéliser leurs collaborateurs sous peine de les voir partir....
Pourquoi vouloir changer d’entreprise ?
Vouloir évoluer et/ou voir son salaire augmenter sont les deux principales raisons qui poussent à ce changement d’employeur… quoi de plus normal ?
Ce besoin se fait nettement plus ressentir chez les jeunes à la construction de leur carrière. Les raisons invoquées pour un départ sont souvent liées d’abord au poste proposé et ensuite à la rémunération.
En général, les besoins d’évolution sont recherchés pendant les premières années de travail, ce qui induit que les changements d’emploi sont plus susceptibles de se produire à cette période que par la suite. La perspective d’évolution professionnelle reste donc très importante chez cette catégorie qui, contrairement à ce qu’on pense, est de plus en plus importante sur le marché de l’emploi…
Les personnes qui n’ont pas accès à des mesures d'aide, tels que les formations, pour améliorer leurs compétences doivent se tourner vers le marché extérieur, et rechercher, au sein d'autres entreprises, des emplois qui leur permettront d'évoluer.
Contrairement à la génération précédente pour laquelle rester cinq ans dans son entreprise était conseillé sous peine de passer pour un instable notoire, les jeunes cadres dirigeants n’ont plus de complexes à changer souvent de poste et d’employeur. Même lorsque ces derniers sont bien intégrés dans le monde du travail, ces jeunes professionnels, de plus en plus diplômés, sont prêts à négocier leurs compétences au plus offrant…
La contre attaque des entreprises
Les entreprises qui souhaitent garder leurs meilleurs éléments doivent anticiper sur leurs attentes (rémunération, évolution professionnelle,…) au risque de les perdre. Pour certaines entreprises, la fidélisation des jeunes débute dès la phase de recrutement grâce à une valorisation de l’image de l’entreprise et du sentiment d’appartenance qu'elle se force à travailler et à montrer lors de salons, forums ou événements de communication.
La formation reste la meilleure façon de développer son « capital compétences » pour se maintenir dans l'emploi. Et c’est le moyen le plus attrayant trouvé par les entreprises pour garder leurs bons profils.
Ainsi, la valorisation des jeunes cadres repose sur une politique salariale plus attractive et des perspectives de progression de carrière clairement définies.
Si toutefois vous voulez quand même changer d’employeur, évitez de le faire chaque année car vous perdrez toute crédibilité et vous donnerez une impression d’instabilité face à votre nouvel employeur. De plus, vous ne dépasserez jamais l’étape de l’entretien, si entretien vous arrivez à décrocher…
Même si les parcours professionnels comptent de plus en plus d’étapes et de ruptures et ceux qui sont totalement fidèles se font rares, avant de faire le grand saut, mesurez les bénéfices que vous apporterez à votre nouvelle entreprise en faisant un petit bilan de vos compétences dans le but de négocier votre nouveau contrat en faveur d’un « capital compétences » à défaut d’un financier ! Après tout, c’est bien votre choix d’évolution professionnelle qui justifiera votre salaire dans les années à venir !
Mis en ligne le 23 Septembre 2008
L’Equipe ReKrute.com