Envie de changer de métier ou d'entreprise ? Ou juste de savoir si vous pouvez encore progresser ? Vous êtes mûr pour un bilan de compétences. Une façon efficace de prendre du recul par rapport à vos aptitudes et à vos ... | Suite de l'article

1- Clarifier les finalités de l’entretien Un des biais de l’entretien professionnel serait de laisser croire aux collaborateurs concernés que l’évolution dans l’entreprise est acquise ou va de soi. Loin s’en faut, la ... | Suite de l'article

• La gestion des cadres stratégiques est encore à ses débuts • Le quota est à bannir dans l’identification des hauts potentiels PLUS qu’un simple effet de mode, le développement des hauts potentiels est un maillon ... | Suite de l'article

Trop élevés, trop faibles, inadaptés ou démesurés, les objectifs sont souvent mal définis au départ. Un objectif imposé risque de rencontrer une résistance des collaborateurs. Un objectif doit être réaliste, mesurable ... | Suite de l'article

Etre un bon manager suppose des compétences mais également du charisme ! Vous rêvez d'avoir cette aura, ce magnétisme, cette présence qui vous permettraient de convaincre, fédérer ou rallier vos collaborateurs ? C'est ... | Suite de l'article

Le processus d’embauche nécessite une réflexion préalable pour en valider la nécessité et une bonne attitude lors de la démarche elle-même Embaucher du premier coup la personne qui convient vaut mieux que de devoir ... | Suite de l'article

• 865 diplômés en chômage à insérer entre 2006 et 2007 • Une Commission chargée de suivre le dossier • Un acte hautement politique Bonne nouvelle pour les diplômés chômeurs. 865 d’entre eux seront intégrés dans ... | Suite de l'article

L’entretien d’embauche est un passage inévitable de la recherche d’emploi, il permet à l’employeur de se faire une idée sur vous, votre personnalité et bien sûr de s’assurer que vous êtes bien à la hauteur du poste qu’il ... | Suite de l'article

La lettre de motivation doit respecter plusieurs règles, elle est encore assez "protocolaire", il est donc difficile d'être original dans sa forme. Nous vous donnons des conseils ... | Suite de l'article

L’employeur doit éviter d’établir un contrat «léonin» ligotant le salarié et prendre aussi en considération les intérêts de ce dernier Toute promesse faite lors du recrutement doit figurer sur le contrat de travail Un ... | Suite de l'article