La pression est telle que vous n'aspirez plus qu'à partir ! Mais attention, si vous démissionnez, vous vous privez de tous les droits attachés au licenciement… Alors évitez d'agir sur un coup de tête. Ne pas céder à ... | Suite de l'article

L’image de soi se définit comme l’idée ou la perception que chacun se fait de son identité psychologique et sociale et qui va influer sur son comportement. Le piège est ... | Suite de l'article

  La mobilité a ses conditions : deux ans au sein d’un même poste pour les juniors et cinq ans, au moins, pour les séniors. Quelle que soit la méthode utilisée, ... | Suite de l'article

En cas de conflit, plus on intervient vite, plus on a de chance de retrouver l’harmonie, dit la spécialiste des ressources humaines Ghislaine Labelle. Au bureau, c’est la guerre froide. Deux secrétaires ne s’entendent ... | Suite de l'article

Il peut paraître curieux et provoquant, dans une finalité de praticité, de débuter par des considérations … théoriques. Il ne s'agit pas d'une provocation ou d'un effet rhétorique mais d'une nécessité incontournable. ... | Suite de l'article

Vous croyez savoir déléguer, mais votre équipe se plaint de se voir confier des tâches à tort et à travers. Voici la méthode à suivre. Tout le monde est d'accord sur le fait que savoir déléguer est une qualité ... | Suite de l'article

L’entreprise n’échappe pas au diktat de l’apparence : chacun est jugé selon l’image qu’il renvoie. L’image que l’on donne aux autres est bien différente de celle que l’on a de soi-même. Media training, coaching, de ... | Suite de l'article

Dina Slaoui a trouvé son poste de «Directeur Financier» chez Luxus - Chimprint grâce à ReKrute.com. C’est à travers les annonces faites sur le site de Rekute.com que j ai enfin trouvé un emploi à la hauteur de mes ... | Suite de l'article

Youssef Agouirar a trouvé son poste de « Key Account Manager » dans une grande entreprise de télécoms grâce à ReKrute.com. J’avais un grand problème pour trouver un emploi (plus que 3 ans de recherche), j'ai trouvé ... | Suite de l'article

C’est bien connu, les dirigeants d’entreprise bénéficient de compensations princières lorsqu’ils se voient obligés de céder les rênes. Mais les employés «ordinaires» peuvent aussi exiger ces fameuses indemnités de ... | Suite de l'article