Bonjour chers lecteurs, C'est avec une énorme curiosité et un délicieux plaisir que je me précipite d'ouvrir les bonnes pages concoctées par notre "parrain" sous forme de newsletter Rekrute, des pages tellement ... | Suite de l'article

Face un modèle qui suscite les vocations, les grandes écoles multiplient les cours d’entrepreneuriat. Prêts pour le job ? Quelques succès, comme celui de Pierre Kosciusko-Morizet, ancien HEC, fondateur – à 28 ans – du ... | Suite de l'article

Récemment, au Maroc, la formalisation des valeurs d’entreprise, principalement dans les multinationales, a pris une dimension phénoménale au point que celles-ci deviennent le principal outil de communication de ... | Suite de l'article

Bonjour, Je tiens à féliciter les équipes de REKRUTE pour le travail remarquable dont ils sont sujets au quotidien, et ce, par rapport aux diverses opportunités, prestations et conseil RH qu'offre aujourd'hui ce ... | Suite de l'article

Bonjour, Globe Marine tient à remercier l’équipe ReKrute pour l’efficacité du service qui nous a été rendu. En effet nous avons bénéficié d’un ... | Suite de l'article

Bonjour, Nous tenons à remercier toute l'Equipe de ReKrute.Com pour son approche clients et la prise en compte de leurs besoins spécifiques ainsi que sa capacité ... | Suite de l'article

S’intéresser aux valeurs de nos employés dès l’embauche peut paraître superflu, trop intime, voire déplacé à première vue. Pourtant, les valeurs des individus entrent en interaction avec celles de l’entreprise, ce qui se ... | Suite de l'article

Délégation, finalisation des dossiers urgents, transmission des consignes..., des points essentiels pour partir en toute tranquillité. Consacrer une petite plage de son temps pendant les vacances pour gérer des urgences ... | Suite de l'article

On peut effectivement se le demander au regard des pratiques de management qui prévalent au niveau international, sous l'égide des fonds de capitaux (de pension, hedge ou souverain maintenant). Les DRH en savent quelque ... | Suite de l'article

La quasi-totalité des grands groupes affichent leurs valeurs. Mais l'uniformité des discours s'avère contre-productive pour mobiliser les salariés et se différencier des concurrents. "Pas d'entreprise sans valeurs", ... | Suite de l'article