Je viens de recevoir une convocation pour un recrutement dans une entreprise. Dois-je exiger un contrat écrit lors de mon embauche ? Des personnes m’ont confirmé que cette entreprise ... | Suite de l'article

Période d’essai, durée du contrat, lieu de travail, clause de mobilité et rémunération sont parmi les points importants sur lesquels il faut faire attention. Lorsque le ... | Suite de l'article

  Les mariés ont la priorité sur les célibataires, les anciens sur les nouveaux. La hiérarchie est censée porter à la connaissance du personnel les dates ... | Suite de l'article

Je travaille depuis dix ans dans une entreprise qui, aujourd’hui, avance les motifs technologiques, structurels et économiques pour licencier l’ensemble des salariés. Je souhaiterais ... | Suite de l'article

A partir de quand peut-on parler d’heures supplémentaires et comment sont-elles rémunérées? Les cadres sont-ils concernés ? Par ailleurs, est-il possible de déposer ... | Suite de l'article

Le licenciement ne peut être motivé que par la faute grave ou des considérations économiques bien définies. Un procès dure souvent plusieurs mois, il est donc ... | Suite de l'article

  1- Je suis en période d’essai dans une entreprise, et j’ai reçu l’offre d’une autre qui est sa cliente. Ai-je le droit d’accepter cette offre, sachant que mon ... | Suite de l'article

  Je viens de recevoir une convocation pour un recrutement dans une entreprise. Dois-je exiger un contrat écrit lors de mon embauche ? Des personnes m’ont confirmé que cette entreprise ne ... | Suite de l'article

Mon employeur m'a licenciée sans motif valable, et sans respecter la procédure légale de licenciement que prévoit le code du travail. D'ailleurs il n’y a même pas de ... | Suite de l'article

  J’ai répondu à une offre d’emploi où une lettre de motivation manuscrite était requise. Mon écriture n’étant pas très lisible, ... | Suite de l'article